一般来说，但凡是正规企业，都会要求你填写应聘申请表。很多人就觉得这是一种流程，毕竟是企业，该有的仪式还是要有的，这样显得比较高大上。

在中国就讲究这个“仪式感”，就像我曾经做劳务派遣工一样，别管待遇怎么样，入职的时候那叫一个费劲，各种流程一个不能差。

我觉得既然是一项程序，那么肯定必有其用，个人的理解，主要在三个方面：

一，个人简历五花八门，不方便整理。这是一个非常普遍的现象，因为企业不可能说所有投到我这里的简历都必须按照什么什么标准，除非是这个企业本身非常厉害，不然没有哪个应聘者愿意去投简历。

还没入职呢就给我一个“下马威”，真要是进去了还不得被规则“捆死”？

另外一方面，一些“奇葩”简历可以直接淘汰掉。

我记得在大学毕业时，学校组织一场校园招聘会，有一个女生的简历，用的粉色调，上面各种可爱的卡通图案，弄得跟情书似的，这在我们学校轰动一时。个性一点确实能起到突出的作用，但个性过了，死的也是最快的。

二，别扯那么多没用的，挑重点写。

很多人的简历都有一个缺陷，就是把个人的闪光点全都写上，最闪光的那个，往往也是笔墨最多呢，根本不在乎是不是符合当前企业的需求。

我一朋友做HR，她跟我讲收到最牛的一份简历，全篇将近1万字。从小学当个劳动委员，到近期跑销售地过优秀嘉奖，简直可以算得上一份个人成长小说了。

这种简历谁又能去看？不直接筛掉已经很给面子了。所以填写企业应聘申请表，就那么大的地方，会逼着应聘者精简自己的简历，HR看着也会提高效率。

三，防止应聘者说谎，夸大其词。

判断一个人是否说谎的最直接方法，就是让他再说一遍。

简历也是一样，如果应聘者吹的太过了，当他写第二遍的时候是不会记得那么清楚的，因为不是你亲身经历的事，也不可能感受的那么刻苦铭心。

这也算是企业筛选的一种手段吧，毕竟，诚信有杂质的人，任你能力再高，企业也不敢用啊。