一、内控合规口号？

是“内控合规，合规内控”。其中“内控合规”表示内部控制要符合相关法律法规和行业规范的要求，同时要满足公司内部的管控需求；“合规内控”则表示公司要通过内部控制来确保自身的经营活动合法合规，同时要建立良好的内部管控机制。这样做能够帮助公司规避各种潜在风险，提高企业的经营效率和质量，增强市场竞争力。在贯彻的过程中，公司需要建立完善的内部合规监督体系，制定详细的内控标准和流程，培训员工操作技能和规范意识，加强监督管理并及时纠正问题。同时，公司应保持与市场的密切联系，了解市场变化和客户需求，并及时调整内部控制机制，不断提高内控合规水平，促进企业健康发展。

二、什么是内控合规？

内控合规是风险管理的要求，是银行工作者永恒的准绳。对于银行业而言，就是要使我们所有的经营活动符合相应的法律法规和监管规定。

对于遵法守纪的员工，合规是一扇屏障，他们的利益在合规的屏障下得到保护;而对于违规操作的人，合规更是一条粗大的锁链，使他们无法在这个社会中胡作非为。

三、倡导人人讲合规事事讲合规？

是的，倡导人人讲合规事事讲合规是非常重要的。合规意指遵守法律、法规、规章以及组织内部制度和政策等规定，确保个人和组织的行为符合法律和道德规范。无论是在个人生活还是工作中，遵守合规规定都能够保护我们自身的合法权益，维护社会的公平和正义。人人讲合规事事讲合规，意味着每个人都应该注重个人行为的合规性，从小事做起，积极宣传和践行合规理念。无论是在工作中还是日常生活中，我们需要相互尊重和遵守法律、规则和制度。这包括尊重他人的权利和隐私，不从事违法犯罪活动，不从事腐败行为，不利用职权谋取私利等。倡导人人讲合规事事讲合规可以促进社会的公正和诚信环境。当每个人都自觉地讲合规，整个社会的整体合规水平将会提升，从而减少违法犯罪行为的发生，维护社会的稳定和安全。同时，组织也应该加强合规意识的培养和推广，通过制定明确的合规规定和制度，加强内部合规培训，建立合规监督和管理机制，引导员工在工作中讲合规事事讲合规。只有个人和组织共同努力，才能形成整体合规的良好氛围和文化。

四、合规与内控的区别？

合规（Compliance）和内控（Control）是组织管理中非常重要的两个概念，它们之间存在一定的关联，但也存在明显的区别。合规指的是组织是否遵守了相关法律法规、标准、政策等要求，以保证组织的运营符合法律、法规和标准的要求。合规涉及到组织对法律、法规和标准的理解，以及组织在实际运营中是否遵守这些要求。如果组织违反法律法规、标准或政策，则可能会面临罚款、停业整顿、吊销执照等风险。内控则指的是组织为达成目标、实现业务流程的运作而采取的一系列控制措施。内控涉及到组织内部的制度、流程、规范和控制活动，以确保组织的运营有效性和合规性。内控包括一系列活动，如制定预算、制定时间表、建立财务报告、审核报告、监督和评估等。内控的目的是提高组织的效率和运营质量，并确保组织目标的实现。因此，合规和内控是组织管理中不可或缺的两个概念，它们密切关联，但也需要分开来理解和实施。合规侧重于组织是否遵守相关法律、法规和标准，而内控则侧重于组织为实现目标、实现业务流程的运作而采取的控制措施。

五、如何构建内控合规建设？

1.

对合规经营的熟悉理解。 合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是标准操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营治理水平的需要,能为银行制造价值,而且有效的合规经营能将合规风险消退于无形。 合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。银行的进展肯定要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。 合规经营是银行实现进展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务进展效劳的。在进展、开拓业务和同业竞争中,只有紧紧遵循合规经营的理念,提高治理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。

2.

对合规经营的内在要求。 加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。

六、内控合规目的和意义？

合规风险是商业银行的重大风险,合规对于商业银行的重要性不言而喻,所以要按照各项规章制度，各项业务流程来规范操作。

金融业是个高风险的行业，银行的规章制度看似在束缚业务的办理，但其实质，规章制度的建立，无不是从许许多多的工作经验和教训中总结出来的，每一次案例的学习，案件的发生皆因违规或对风险防范点不够重视而造成的。

因此要提高自身的思想水平，通过从各类案例的学习中获得警示，吸取经验，从实际出发，认真的遵守各类规章制度，才能使每个人从根本上重视风险防控的问题。同时加强对各方面的监管，我们要善于发现问题，并解决问题，从发现的问题中不断总结经验，得到进步。

 总之,合规是一项长期而基础性的工作，只有从自身做起,从细节入手，养成扎实的工作作风。

七、什么是内控合规管理？

就是风险管理的要求,是银行工作者永恒的准绳。对于银行业而言,就是要使我们所有的经营活动符合相应的法律法规和监管规定。

对于遵法守纪的员工,合规是一扇屏障,他们的利益在合规的屏障下得到保护;而对于违规操作的人,合规更是一条粗大的锁链,使他们无法在这个社会中胡作非为。

八、合规内控专员有前途吗？

合规内控专员是很有前途的，目前可预见的发展方向有下面几个：（1）去律所做合规业务；

（2）去企业合规线，合规专员、合规顾问、合规经理、合规总监；

（3）去第三方机构专门给企业做合规培训；

（4）合规自媒体；

（5）以合规为核心，往相关领域拓宽；

（6）创业，已经有app专注于为企业提供特定合规服务。

就行业而言，对合规人才需求比较大的行业一般是强监管行业。

九、银行内控合规岗好吗？

银行内控合规岗好。

内控风险无处不在，内部控制执行不力、治理结构不完善、信息和沟通问题严重、监督不到位等都会发生风险。企业不能消灭风险，但是需要应对和管理风险，而管理风险就需要专业的风险管理人员。内部控制的实质是风险管理，通过内控措施降低风险的发生率和可能的损失，为企业创造价值。所以，就目标和价值来看，内控工作是有前途的。

十、内控合规岗面试问题？

内控合规岗的面试问题涉及面比较广，需要根据不同公司和岗位的要求来具体分析 常见的面试问题包括：了解公司的内部控制制度、了解合规管理的具体内容、知道风险管理的方法、了解公司的业务流程、了解内控制度制定的程序等 此外，在内控合规岗位上需要具备审计、风险管理、法律法规等方面的知识和技能，因此面试官可能会提问你在这些方面的理解和实践经验同时，还需要具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和分析解决问题的能力等