一、《高效能人士的七个习惯》？
具体操作方法如下：
1、习惯一积极主动
凡事都要积极主动，勇于对自己的行为负责，自己的事情就要勇敢担责，不要试图把错误归咎于他人或者客观条件。
2、习惯二以终为始
以终为始，告诉我们做事要有始有终，以目标为起点，全力以赴，自我领导，自行设计愿景与使命，做自己的领导者,绝不轻言放弃。
3、习惯三要事第一
要事第一，加强自我管理，对工作进行优化排序，这是每天早上来到工作场合的第一件事，在处理任何一件事情的时候，都要分得清主次，拎得清轻重，把握住关键因素，平衡各方，从而达到提升工作效率的目标。
4、习惯四双赢思维
双赢思维，掌握利人利己的要领，以建立牢固的人际关系为契机，进行有意识的实现双赢的局面，为了这一目标的实现，我们甚至可以舍弃- -些东西。
5、习惯五知彼解己
所谓知彼知己，就是设身处地的为他人考量，掌握同理心回应的技巧，学着去了解对方，分析自我，有时候的失败不一定是你不够了解对手，而是你还不够了解自己。
6、习惯六统合综效
每个人都有每个人的缺点，我们还需求同存异，集思广益，整合所有人的有点，寻求第三方案，统合综效,力争最好协作。
7、习惯七不断更新
我们还需平衡的自我发展，从情商、智商、灵商、体商四个层面上追逐平衡的发展，不断提升自己。不断更新自我。
8、只争第一，还需点滴做起，不妨从早睡早起来试试看~
二、高效能人士的七个习惯写作背景？
时间观念强，勤快，创作构思快，巧妙，写作能力强
三、什么是高效能人士的七个习惯？
高效能人士的七个习惯，包括：
积极主动：积极主动地面对生活和工作，主动寻求解决问题的办法。
以终为始：明确自己的人生目标和价值观，以此为基础规划人生，制定计划和行动方案。
要事第一：把最重要的事情放在第一位，专注于重要而非紧急的任务。
双赢思维：寻求合作共赢的方式，不以输赢为目的，而是追求双方都能获得好处的结果。
知彼解己：理解他人和自己，以此为基础建立良好的人际关系和沟通。
统合综效：协调并统合不同的力量，发挥团队合作的效果。
不断提升：持续学习和自我完善，不断提升自己的能力和素质，以应对不断变化的环境和挑战。
四、高效能人士的七个习惯是什么？
高效能人士的七个习惯，包括：
1.积极主动：积极主动地面对生活和工作，主动寻求解决问题的办法。
2.以终为始：明确自己的人生目标和价值观，以此为基础规划人生，制定计划和行动方案。
3.要事第一：把最重要的事情放在第一位，专注于重要而非紧急的任务。
4.双赢思维：寻求合作共赢的方式，不以输赢为目的，而是追求双方都能获得好处的结果。
5.知彼解己：理解他人和自己，以此为基础建立良好的人际关系和沟通。
6.统合综效：协调并统合不同的力量，发挥团队合作的效果。
7.不断提升：持续学习和自我完善，不断提升自己的能力和素质，以应对不断变化的环境和挑战。
五、高效能人士七个习惯原版是啥？
以终为始；
积极主动；
要事第一；
双赢思维；
知彼解己；
统合综效；
不断更新。
李想认为《高效能人士的七个习惯》是其在过去创业和生活的二十多年里，遇到的一本最好的系统和教程。它帮助李想成为了优秀的人，又从优秀的人成为了一个优秀的管理者，最终又从优秀的管理者成为一个优秀的领导者。同时它帮助李想曾经创办过的企业，尤其是汽车之家，培养出大量优秀的管理者和优秀的领导者，使每个人变强，让团队变强。
六、李想高效能人士的7个习惯？
高效能人士的七个习惯如下：
以终为始；
积极主动；
要事第一；
双赢思维；
知彼解己；
统合综效；
不断更新。
李想认为《高效能人士的七个习惯》是其在过去创业和生活的二十多年里，遇到的一本最好的系统和教程。它帮助李想成为了优秀的人，又从优秀的人成为了一个优秀的管理者，最终又从优秀的管理者成为一个优秀的领导者。同时它帮助李想曾经创办过的企业，尤其是汽车之家，培养出大量优秀的管理者和优秀的领导者，使每个人变强，让团队变强。
高效能人士的七个习惯，前三个习惯讲的是个人成功，第四到第六个习惯讲的是合作共赢、团队成功，最后一个习惯将的是持续迭代自己，终生成长。
七、高效能人士习惯形成三要素？
高效的三部曲，
一，获得问题。
二，分析问题。
三，及时解决问题。
八、高能人士的七个习惯？
“高效能人士的七个习惯”，指的是主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。柯维所说的“高效能人士的七个习惯”，是一套正确的行为准绳。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能“由内而外”的修炼。
高效能人士有哪七个习惯
1、积极主动——积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。
2、以终为始——所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
3、要事第一——要事即实质的创造，是梦想的组织和时间。
4、双赢思维——双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。
5、知彼解己——当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。
6、统合综效——统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。
7、不断更新——是在四个生活面向中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。
九、高效能人士的作者是？
《高效能人士的七个习惯》作者是被时代周刊评为“人类潜能的导师”的斯蒂芬•柯维。这本书名气特别大，在美国，此书的影响力仅次于《圣经》，亚马逊推荐的“人生必读100本书”之一。
斯蒂芬•柯维，哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。
十、成功人士的七个习惯主要有哪些？
只有把从书中学来的东西用到实践中,才能真正达到读书的目的.在今后的工作中,通过不断的努力和探索,通过培养这些习惯，可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。
