第一步　　开场　　

首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。　　最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。　　一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难......　　

第二步　　表述事实　　

聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情。　　“从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足。”　　（语言上不要变现偏激，从事实引到结论），基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。　　一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。　　

第三步　　告之目的　　

然后直接告之目的，把公司对该员工的辞退决定说出来。　　“我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定。”　　

（1）不要争辩，只需陈述立　　（2）注重他的感受与现实　　（3）不要激怒他　　（4）事先明确单位的底线，并且坚守　　（5）不要试图“过度”沟通　　

第四步　　温馨收场　　

“我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。”　　（1）帮助做好工资结算　　（2）解除劳动合同　　

（3）要监督其做好交接工作，物品、信息、资料等等　　精简版的辞退话术　　“经过这段时间的'试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。”　　“最后，我想说的是，其实作为员工根本不在乎你委不委婉，在乎的是你是辞退他时，是否侵犯了他的权益。”　　“简单说就是，贵司解雇人的时候是否遵守了劳动法。所以，大家辞退员工时一定要遵守劳动法，该给的补偿不能少。”　　

高情商辞退员工话术有：　　1、很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福。　　2、我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，从长远发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定。假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。　　3、委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，然后跟员工小之以理动之之以情，让他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊了。