一、与留置对象谈话技巧？

与留置对象谈话要注意掌握分寸，要做到有理有节，不卑不亢，既要向留置对象讲明相关法律和党纪和相关政策规定，又要讲明留置对象所处的环境面临的问题，告诉他只有向党组织实事求是的说明自己的问题，才是自己唯一的出路，不要抱任何侥幸心理，同时也要对留置对象进行关爱。

二、谈话技巧和策略？

说话必须有分寸，不能胡说八道乱说，必须有条有理，

三、谈话对象对谈话人的意见和建议？

对谈话对象要做事前状态调查，做到心中有数。对谈话对象应达到什么目的应做事前准备。对谈话人用什么样的策略谈话要有预案。谈话应循序渐进，有时也需要单刀直入，可以根据谈话对象的性格决定。谈话要多倾听对方的想法。对于谈话对象提出的需求，在合理范围内尽量给予解决；不合理的要求则妥善解释。

最后要对谈话对象给予中肯的建议或意见，不能有模糊空间。

四、和人事谈话技巧？

谈话技巧就是要用真情实意去关注了对方的眼睛，注视着对方

五、和穷人谈话技巧？

和穷人在一起谈话，尽量不要谈起。自己家庭的收入。和自己一天都买了些什么？买了些什么？

千万不要谈开支，收入。因为人穷，他的收入和他的开支相对来说都是很低的。可以和穷人在一起相处的时候，你要写山山水水。与生活，经济无关的话题。如果生活没有在一个层次的话，尽量不要去和不是一个层次的人交往，因为不是一个层次的人，他的心理状态很难沟通到一起将往事很有负担的。

六、提醒谈话的主体和对象？

主体是机关单位党委成员，对象是存在思想、作风、纪律等方面的苗头性和倾向性问题，需要组织进行提醒的领导干部或国有企业管理人员。

七、谈话对象主要表现和特点？

谈话对象的主要表现一是思想政治素质比较高，能够服从组织和领导安排，以大局为重，不计较个人得失。

二是工作能力比较强，认真钻研本岗位工作成为业务骨干。

三是团结同事乐于助人，沟通和协调能力比较强，在同事中有较高的威信。特点是年轻有为，工作负责有担当精神和大局观念。

八、谈话人与谈话对象的谈话内容？

谈话人是发起谈话的一方，具有主动性。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。

谈话对象指的是谈话沟通的双方。一般仅指明谈话双方是谁，自身不带目的性。双方是主动与被动的相结合，通过双方的互动从而达成谈话。

九、和员工谈话的技巧，hr怎么跟员工谈话技巧？

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

十、谈话人、被谈话人、谈话对象的区别？

区别1：所指向的主体不同。

谈话人的主体一般是发起谈话的人；被谈话人是指被沟通被谈话的人，谈话对象指的是谈话沟通的双方。区别2：谈话的目的不同。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。被谈话人通过谈话，使谈话人对自己有所了解。谈话对象一般仅指明谈话双方是谁，自身不带目的性。区别3：发起行为的主动性与被动性不同。谈话人是发起谈话的一方，具有主动性。被谈话人是接受发起谈话要求（邀请）的一方，具有被动型。谈话对象双方则是主动与被动的相结合，通过双方的互动从而达成谈话。举例：我找别人谈话，那么在这个过程中，谈话人就是我，被谈话人就是我找的那个人，谈话对象就是我们两个人。