一、转正领导谈话技巧？

首先，在面谈之前，写好试用期总结。

关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

其次，面谈时把握重点。

一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。

二、副职转正谈话内容？

对下属的工作做个总结 在谈话开始前,先对下属的工作进行一个总结。既可以是正面的,也可以是反面的。成功的工作经历可以使下属有信心成为公司的一员并且促进他们更好的职业发展。而谈论到下属的不足之处,既可以为下属更好的提升和未来的发展铺路,也可以为他们指明今后工作的方向和改进的途径。

对下属的工作进行评估 在对下属工作的总结过程中,要重新评估他们的工作表现并给予适当的反馈。在这个环节,建议通过问答的方式,了解下属的工作心得以及出现的困难,帮助他们克服挑战,为今后更好的发展打下基础。

三、预备党员转正谈话需要谈话几次？

没有谈话次数的规定，党组织是根据每个入党申请人、入党积极分子、发展对象个人的具体情况，进行不同次数的谈话

从《中国共产党发展党员工作细则》上并没有明确要求谈话次数

在支部党员大会通过接收发展对象为中共预备党员后，此时上组党组织需要指定专人与该同志进行谈话。

通常在预备党员转正前，也会安排一次谈话，但具体由上级党组织谈，还是党支部直接谈话，以各地的预备党员考察登记簿上的要求而定

四、转正谈话怎么评价他人？

首先是对转正对象从德能勤绩廉等方面做的好的进行说明，其次指出存在的问题和不足，并提出下步努力方向，最后给予结论，提出是否同意转正意见。

五、入党转正还要谈话吗？

入党转正不需要谈话。

谈话是在接收预备党员的时候进行。支部召开党员大会讨论通过接收预备党员，并向上级党组织报送接收预备党员的请示后，上级党组织在召开党委会表决之前，会委派党委书记或者组织员与入党对象进行谈话，转为正式党员时是不需要谈话的。

六、转正谈话谈些什么？

1、转正谈话谈些试用期总结。就是主要谈这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

2、把握面谈中的问题重点，下面举一些常常会被问到的问题。

比如：试用期有什么感受？

这其实是在问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到哪些东西等。

比如：试用期有什么问题吗？

这个问题一方面是关心下属，遇到什么困难；另一方面，想了解你发现问题和解决问题的能力。你可以列举一下你碰到的问题，并且你如何解决的；对没能解决的，提出自己观点和建议，并请上司指正。

比如：试用期学到哪些东西？有什么业绩？

可以列举一两个案例说明自己的心得和业绩，最好是上司最关注的问题或自己干的最成功的案例。

比如：试用期前后有什么落差？

这是考察你在试用期前后对工作的态度，你可以展现你试用期前后对工作期望的对比，说明没有大的落差；就算有，你也要展现你对工作长期的规划和足够的耐心，除非你不想干了。

比如：你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？

第一个问题考察你对工作的兴趣，答案是肯定，不然你就不会来了。第二个问题考察你的自信和问你工作能力，答案也是肯定，并说明你的能力，包括你学到的东西和优势，足以胜任工作；当然说明有需要改进的地方，说明的表述客观中肯。

七、干部转正谈话同事评价？

同事评价首先要实事求是。不过，既然要转正，转正之前的干部一般都比较努力认真。所以，评价一般都会从品德，才能，勤奋，政绩来评。

比如：思想品德高尚，对单位有归属感，对待工作认真负责，能扑下身子做事，及时完成上级安排的任务，而且遵守单位的各项规章制度，廉洁自律。在转正之前取得了相当不错的成绩。

八、党员转正谈话谁来谈？

党员转正是从支部大会通过预备党员之日起滿一年即可转正。转正前支部书记或者支部组织委员要找转正对象谈话，谈话内容主要是听取转正对象一年来的思想，学习，工作等方面的进步和党对入党转正对象的更高要求。如果有特殊情况，支部书记也可委托介绍人找对象谈话。

九、领导转正谈话怎么回答？

感谢领导栽培，在实习期间，多次给予我学习的机会，让我历经学习和成长的每一步。今天能够转正，我非常高兴，因为可以和领导及同事能继续共事，这也是我奋斗和努力，以及所有同事领导的帮忙与助力的结果！

转正并不代表实习已过，我会继续做好本职工作，发挥自己的能量，与大家一起，共同进步。

十、领导转正谈话同事评价？

领导转正谈话同事的评价一定要客观公正，不能遮遮掩掩，因为这对于上级领导安排是一个正向反馈，因为不管他是通过什么渠道得到了提拔，此时要对自己跟他所相处的时光做到一个真实的反应给组织，毕竟只有此时，你的心才是公正的，也是应该做的！