一、法律的性别特征？

法律的性别分析关于性别建构法律机制的分析，特别是关于性别的社会化和法律化的理论，关于性别法律建构的外在方式，即法律中的女性形象的建构、性别法律建构的内在机理和社会场域的探讨，性别关系与法律互动关系的机理，显性性别冲突与法律变迁之间关系的分析等不仅使其具有了性别分析法哲学理论品格，而且使其具有了性别的法律社会学研究意味，颇具理论新意和启迪价值。

《法律的性别分析》关于性别视角下的中国法律研究也使其获得了该项研究的中国立足点和现实价值，这是值得肯定和赞赏的。

二、德国女性性别特征？

德国女性的特点，她们一般说话直来直去，做事刻板严谨。对你的委婉表示很不理解。很多德国女人喜欢吸烟，尤其是冬天。工作上非常注重流程，效率第二，如果要她灵活一点，她脑袋就死机了。

性格上，她们比较高冷，基本不会有什么小鸟依人的感觉。如果喜欢你，在接触几次后，就会很明显地暗示你。她们一般骨架比较大，对胖不是很在乎。父母一般不会给买房的，这边讲究自己经济独立，很喜欢独立，热爱运动，性格不拘小节

三、鬣狗的性别特征？

鬣狗是一类体形如大狗，但颈上有长鬣毛的食肉动物。世界上共有4种：鬣狗、斑鬣狗、冠鬣狗和褐鬣狗。前1种产于非洲与亚洲，后3种仅分布于非洲。活跃在非洲草原上的鬣狗，是阴险狡诈的动物，它们常常尾随迁徙中的大队斑马与角马，趁火打劫因病或体幼的落伍者，以其特别发达的颌部与裂齿，撕食猎物，连骨骼也咬碎，不肯残留。

　这种在猎食行为上阴险狡诈的动物，在性状上也是十分隐蔽的，它们是雌、雄性状难辨的动物。自古希腊亚里士多德时代以来，动物学家一直对它们的生殖器官的神秘性感到迷惑不解

　　一般认为，动物的性状是区别动物雌雄性别的特征，它分为第一性征和第二性征两种，前者是两性的主要生殖器官，也是区别性状的最重要标志，但对于鬣狗来说，却难以根据其生殖器官特征来认辨性状。这是因为雌性鬣狗也有一对假的睾丸，其阴蒂形状、大小也与雄性的阴茎一样，简直维妙维肖，难以区别。

　　长期以来，世界各国动物学家力图从解剖学角度来解释这种奇特的性状难辨现象，但派别很多，各执一说，莫衷一是。

　　1919年，英国学者S.雷西与W.斯基德，集众说之大成，发表了一种当时条件下颇为世人所接受的观点。他们认为，鬣狗是一种独特的哺乳动物，无论雌、雄的体内都会分泌出同样数量的雄性激素，从而来解释鬣狗性状难辨之机制，这种观点一直占了统治的地位，似乎是再适宜不过了。

　　最近，美国学者B.史密斯与V.大卫松，对这种世袭的观点提出挑战。他们认为雌、雄鬣狗的雄激素分泌量不是相同，而是有明显的差别。多年来，这两位学者考察了约80只鬣狗组成的群体，发现成年雄鬣狗的雄性激素分泌量，高于雌性的6倍之多。雄鬣狗本身的雄性激素分泌量也不是千篇一律的，要视其在群体中的“地位”而定。例如，群体中的“常住户口”者——固定留居者，其雄性激素的分泌量较之“临时户口”者——暂时留存者，要多4倍。令人不可思议的是，鬣狗社会是“母系社会”，处于最高支配地位的雌鬣狗，其雄性激素的分泌量又高于普通雄鬣狗。

　　很显然，这个动物界的疑谜的最终揭晓，尚有待于动物学家的进一步努力。

四、留置谈话技巧？

与留置对象谈话要注意掌握分寸，要做到有理有节，不卑不亢，既要向留置对象讲明相关法律和党纪和相关政策规定，又要讲明留置对象所处的环境面临的问题，告诉他只有向党组织实事求是的说明自己的问题，才是自己唯一的出路，不要抱任何侥幸心理，同时也要对留置对象进行关爱。

五、面试谈话技巧？

面试谈话是求职过程中非常重要的一步，能否通过面试谈话成功地获得心仪的职位，往往取决于个人表现的优劣。以下是几条面试谈话的技巧供您参考：

1. 提前准备：在面试前，了解公司和职位的相关信息，并根据这些信息构建自己的自我介绍和回答问题的思路。可以提前列出可能会被问到的问题，并思考如何回答。

2. 保持良好的身体和精神状态：面试当天最好早起，保持充足的睡眠和饮食，注意穿着得体，整洁大方，表现出优秀的体态和气质。

3. 善于沟通：在谈话过程中，积极表达自己的意见和看法，用简明易懂的语言与面试官进行沟通。能够静心倾听面试官的话题，积极与面试官互动。

4. 着重突出自己的优势：面试时，应将个人优势和经验重点突出，但也不要吹嘘个人能力或讲述不实情况。应举出有力的证据和实例以支持个人话语。

5. 稳定自信：这意味着需要在面试当中保持自信和冷静。即使面临突发情况，也要保持内在稳定，表现出应对能力。

6. 了解面试流程：作为一个职位求职者，应提前了解面试的流程，以免在面试过程中出现意外的状况。

总的来说，面试谈话中最重要的是能够积极沟通，突出自己的优势和经验，以及保持自信和冷静。通过良好的沟通和表现，增加自己的竞争力并获得心仪的职位机会。

六、领导谈话技巧？

领导谈话的技巧之一是，谈任何问题和观点都相对的比较中性客观，很少发表极端性意见，使自己避免被动。

领导谈话的技巧之二是，谈话的语速和语调都相对温和低沉，可以增加谈话的信服力及领导的权威力

七、商业谈话技巧？

回答如下：以下是商业谈话技巧：

1. 善于倾听：在商业谈话中，倾听是至关重要的。你需要注意对方的言语和身体语言，以理解他们的需求和意图。同时，你也需要表现出对对方的尊重和关注，这样可以增加信任和建立良好的人际关系。

2. 清晰表达：在商业谈话中，清晰表达非常重要。你需要确保你的话语简洁明了，不含糊，以免引起误解。同时，你也需要注意自己的语速和语调，以便更好地传达信息。

3. 维持平衡：商业谈话的目的是达成共识和合作。因此，你需要维持平衡，既不能过于妥协，也不能太过强势。你需要尊重对方的观点，并展示你的观点和想法，以达成共同的目标。

4. 与人为善：在商业谈话中，你需要与人为善。你需要表现出你的友好和诚意，以建立良好的人际关系。同时，你也需要尊重对方的意见和观点，以建立信任和尊重。

5. 强调共同点：商业谈话中，你需要强调共同点，以建立共同的目标和利益。你需要找到对方的需求和兴趣，并与之联系起来，以建立合作关系。同时，你也需要尊重对方的差异，以建立共存和尊重。

八、接活谈话技巧？

你好，我没有过这样的经历，只是做过业务。看看对你有什么帮助。

通常我们会就客户关心的问题，进行询问，以得到谈话方向：有些在意质量，有些在意价钱，有些在意效率。根据客户最关心一点，说出自己能提供的服务。再约单，再跟进。

一般的说，谈话的时候，不要把自己放在求人的心态上，而是抱着合作，互惠互利的心态。要对自己的产品有信心，要给客户更多的选择范畴（产品的价位，附赠的服务等），要真心的关心客户的现状及进展，为客户提供帮助。成交以后，一定要把反馈工作做到位。

很多时候做的不是产品，而是感情，我的客户都把我当朋友一样的相处。

但万事开头难，要做好碰钉子的准备。祝你好运~

九、谈心谈话技巧？

1. 先以安静、轻松的气氛给对方以比较安全感；2. 用“邀请式”尝试开启话题，避免给对方施压；3. 倾听理解对方，用问题引导，帮助对方完成反思和整理情绪；4. 做好情绪把控，不要表现出绝对化和决断式的语言；5. 有适当的互动，但要让对方知道自己的感受；6. 用肯定的话语去支持对方，帮助对方获得自信。

十、辞职谈话技巧？

辞职谈话是一项重要且需要技巧的任务，以下是一些建议，帮助你在辞职谈话中表达清晰、尊重他人，并尽量使谈话顺利进行：

1.选择合适的时机和地点：选择一个相对私密、安静的场所，确保你们有足够的时间进行深入的对话。同时，要避免在紧张、忙碌的时段进行谈话，以免影响谈话的效果。

2.保持冷静和礼貌：在谈话过程中，尽量保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞和行为。你的态度将直接影响到谈话的氛围和结果。

3.明确表达辞职意愿：在谈话开始时，清晰地表达自己的辞职意愿，并简要说明辞职的原因。这有助于让对方了解你的决定，并为后续的讨论奠定基础。

4.强调感激之情：表达对公司和同事的感激之情，感谢他们在你工作期间给予的支持和帮助。这有助于缓解紧张氛围，并让对方感受到你的诚意。

5.倾听对方的意见：在谈话过程中，给予对方充分的时间来表达他们的看法和意见。认真倾听并尊重他们的观点，这有助于建立信任并促进双方的理解。

6.提供必要的解释：如果辞职原因涉及到公司内部问题或人际关系等敏感话题，可以适当地提供一些解释，但要注意避免过度批评或指责。

7.讨论后续事宜：在谈话结束前，讨论一些后续事宜，如工作交接、离职日期等。确保双方对这些问题有明确的了解和安排。

8.保持联系：即使你已经决定辞职，也可以与前任同事或领导保持联系。这有助于维护人脉关系，并可能在未来带来一些机会。

最后，请记住，辞职谈话是一个双向沟通的过程。通过尊重和理解对方，你可以确保这次谈话顺利进行，并为你的离职留下一个良好的印象。