一、丰富谈话话语？

①学会运用“ PREP + A ”的逻辑

 P （观点）、 R （原因／理由）、 E （实例）、

 P （重复观点、 A （行动）。简单讲就是先

说结论，再说得出结论的理由，然后举出具体事例佐证，最后再强调一次结论。

②日常谈话练习

在和别人对话中刻意练习，“ PREP + A ”便是很好的产出模式。刻意思考，要表达的观点是什么？理由是什么？案例是什么？

③自我提问练习

生活中无论是看到、听到什么？都可以自我提问。比如读到一个观点时，可以问自己：作者为什么会从这个角度切入？结论怎么来的？如果是我会怎么表达？

④看书籍、辩论、演讲比赛

书籍推荐《一本小小的蓝色逻辑书》、《金字塔原理》《终身成长》、《解决问题的三大思考工具》，综艺推荐：《奇葩说》、《明星大侦探》、《主持人大赛》。

⑤掌握一些逻辑思维框架

比如： SWOT 分析法、金字塔法、因果分析法、 STAR 法则、5W1H原则等，能帮我们更快分析问题。

二、谈话技巧和策略？

说话必须有分寸，不能胡说八道乱说，必须有条有理，

三、和人事谈话技巧？

谈话技巧就是要用真情实意去关注了对方的眼睛，注视着对方

四、和穷人谈话技巧？

和穷人在一起谈话，尽量不要谈起。自己家庭的收入。和自己一天都买了些什么？买了些什么？

千万不要谈开支，收入。因为人穷，他的收入和他的开支相对来说都是很低的。可以和穷人在一起相处的时候，你要写山山水水。与生活，经济无关的话题。如果生活没有在一个层次的话，尽量不要去和不是一个层次的人交往，因为不是一个层次的人，他的心理状态很难沟通到一起将往事很有负担的。

五、和员工谈话的技巧，hr怎么跟员工谈话技巧？

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

六、和初中差生谈话技巧？

和初中差生谈话时，需要耐心倾听，尊重对方，不要轻易发表批评性言论。可以先询问对方的感受和想法，然后给予肯定和鼓励，帮助他们发现自己的优点和潜力，引导他们找到学习的乐趣和动力。

同时，也要提醒他们注意学习方法和策略，帮助他们制定可行的学习计划，激励他们不断进步。

最重要的是，要给予他们信任和支持，让他们感受到自己的价值和重要性。

七、店长和员工谈话技巧？

       店长和员工谈话要有针对性、还要有亲切感。

        一是针对性强，因为员工的分工不同，对不同岗位的员工不能一锅烩，要明确员工各自的责任分工，最好明确阶段工作目标计划，奖惩措施；二是要有权威性，店长说的话一定是经过调查研究得来的，不是信口开河，不着边际，要对店铺的工作落到实处，取得实效；三是要有亲切感，意思是严肃的，表达要亲切感人，让员工心服口服。

八、谈话技巧和沟通方法？

虽然都是以交谈为基本形式，但谈话要有技艺，有艺术，没有了这些，你的谈话收效甚微。沟通是两个人平台上交流达成共识。

九、相亲谈话技巧和方法？

相亲是一种常见的寻找伴侣的方式，而在相亲过程中，谈话技巧和方法就显得尤为重要。

首先，要保持自然和真诚，避免刻意做作或夸大其词。

其次，要多询问对方的兴趣爱好、工作生活等，以了解对方的性格、价值观和生活方式。

同时，也可以适当分享自己的经历和想法，以便对方更了解你。此外，要学会倾听，给予对方足够的关注和尊重。

最后，保持礼貌和尊重，即使对对方没有兴趣，也要以礼相待。通过以上方法，可以在相亲过程中更好地展现自己，提高相亲的成功率。

十、谈话技巧和思维方法？

说到谈话技巧跟思维方法，其实是一脉相承的，谈话的技巧需要有非常严密的思维方法来做支撑，那么非常妥善的思维方法的呈现方式的一种就是你在谈话中使用的技巧是否得当，是否能够适应场景？是否能够效能最大化，所以说谈话技巧跟思维方法绝对是相辅相成，不可玻璃一定是一脉相承的。