一、转正加薪谈判什么技巧？

改变工作态度,积累工作成果。万事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那么在试用期就要开始做准备了。

表现好是谈判的重要资本,老板不会同意给消极怠工者加薪。除良好的表现外,还要整理工作成绩,做好记录。

二、转正领导谈话技巧？

首先，在面谈之前，写好试用期总结。

关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

其次，面谈时把握重点。

一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。

三、领导给员工加薪谈话技巧？

首先表示认同公司的企业文化，规章制度，人文关怀。在认同中表示对公司对领导的感谢。

其次要找准时机，在自己业绩显著上升的时候，自己完成重大任务的时候，这个时候公司领导会更加认可自己。是一个很好的契机。切记不能以离职来威胁领导，那样会适得其反。

四、转正加薪标准？

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导谈薪，加薪幅度说多少合适与领导谈薪，加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

五、转正加薪多少合理？

一般转正加薪应该在百分之二十到百分之三十之间比较合理，因为员工入职时公司不知道员工的工作能力，一般试用期的工资都比较低，转正后，说明公司对员工的能力是认可的，理所当然的加薪。

六、转正如何提加薪？

首先你要准备好加薪方案并选择一个合适的谈判时机。

在谈判加薪时，要提出一个具体的加薪方案。这个方案应该包括加薪幅度、加薪时间等内容。同时，也要为自己的加薪要求提供合理的理由和依据。

加薪谈判过程中，你需要保持耐心和尊重。要倾听上级的意见和反馈，同时也要坚持自己的立场。只有双方都能达成一致，才能达成加薪协议。

如果加薪谈判没有达成一致，不要气馁。你可以尝试寻求其他福利待遇，如更多的年假、培训机会等。同时，也要继续努力提升自己的工作能力和业绩，为下一次加薪谈判做好准备。

七、谈加薪技巧？

谈加薪的技巧，重点在于让领导或老板意识到你的业绩是突出的，性价比是高的，值得加薪，所以重点要谈你的贡献和你的业绩。

八、副职转正谈话内容？

对下属的工作做个总结 在谈话开始前,先对下属的工作进行一个总结。既可以是正面的,也可以是反面的。成功的工作经历可以使下属有信心成为公司的一员并且促进他们更好的职业发展。而谈论到下属的不足之处,既可以为下属更好的提升和未来的发展铺路,也可以为他们指明今后工作的方向和改进的途径。

对下属的工作进行评估 在对下属工作的总结过程中,要重新评估他们的工作表现并给予适当的反馈。在这个环节,建议通过问答的方式,了解下属的工作心得以及出现的困难,帮助他们克服挑战,为今后更好的发展打下基础。

九、转正了，可以提加薪吗？

一般单位应聘，都有试用和转正。试用和转正的薪资也是不一样的。肯定是转正后的工资待遇福利都要好于试用期。至于提工资的事，我的见解是，在试用期里我们就可以对公司制度有一定的了解，如果公司给我们提供了公平公正的平台，有上升的机会，那么转正之后就不用提涨工资的事，公司制度肯定会一视同仁的给你一个满意的答案。反之，试用期不用到期，你就可以自己走人。

十、财务助理转正后多久加薪？

一年。一般是一年调整一次。一般来说，工作以后一年调整一次工资，这是最常见的，也是最普遍的，这种情况一般多见于事业单位，每年调一次薪，但更多的企业是看工作业绩，看效益考核。

不过每个公司都有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的，涨幅也是控制在10%至30%左右。