一、提拔前组织会谈话还是提拔后谈话？
一、提拔前后都要专门谈话。
二、原因：
1.提拔前主要谈个人工作履历即德能勤绩廉法情况,谈家庭成员情况特别是直系亲属有无违法违规犯罪和其它影响提拔的情况。
2.提拔后叫任前谈话,简单讲就是工作和廉政谈话,定规矩提要求。
二、组织提拔如何回答组织谈话？
一是感谢组织和群众的信任和支持，压担子，赋使命，个人一定会勤奋工作，做出成绩来回报组织和群众
二是坚决服从组织的工作安排，无论放在哪个岗位，都要以良好的状态投入工作当中
三是始终保持谦虚的精神，向领导和群众学习，团结带领大家完成好工作任
四是绷紧清正廉洁的弦，廉洁从政，身稳嘴稳，不负期望，不辱使命。
组织提拔新干部谈话怎么回答
组织提拔新干部谈话，一般都围绕着德能勤绩廉进行，谈话时提问顺序不固定，所提问题不固定，但是万变不离其宗，要准确掌握政治理论基础，时事政治，要全面掌握本部门的职责权限及必要的专业知识，要熟悉廉政八项规定，最后表一下决心，是否提拔任命都一样努力工作。
三、组织谈话后多久提拔？
组织谈话不一定就提拔，没有必然关系，但想提拔，必须先经过组织谈话。
第一，组织找你谈话只是意向而已，只能说明你被列入考察对象了，还需要综合比较才能确定。
第二，谈话后是对备选人进行考察，过了考察期要先进行公示。
只有过了公示期，你没有负面评价才会下正式任命书，至少一到两个月
四、提拔干部谈话技巧？
一、宣导组织决定；
二、组织对你的希望和要求；
1、思想进步、品德优良、作风正派；
2、有较强的组织纪律性和法制观念；
3、认真履行职责，努力做好本职工作；4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职业操守；
5、维护团队团结，带好组织队伍；
三、组织谈话后需要本人表态：
1、感谢组织的培养和信任；
2、服从组织安排和分配；
3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力；
4、严格要求自我；干部任前谈话，是组织内监督的一项基本制度，既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色，保持工作激情，迅速进入状态，积极开展各项工作，做到清醒任职、清正履职。同时重点围绕坚定信念、强化学习、担当作为、廉洁自律等方面，对新提拔中层干部进行任前集体谈话。通过接受廉政谈话，可以让干部对廉洁自律、工作职责等有了更高更深的认识。
五、组织提拔谈话说些什么？
组织谈话后,你需要表态:
1、感谢组织的培养和信任; 2、服从组织安排和分配; 3、不辜负组织希望,尽快进入新的角色,尽力做好本职工作; 4、严格要求,搞好团结。 在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现,执行民主集中制、开展批评和自我批评等情况。
六、领导提拔时谈话技巧？
以下是我的回答，领导提拔时谈话技巧：表达感激之情：对领导的信任和机会表示由衷的感谢，让领导感受到你的诚意和谦虚。展示能力：简要介绍自己的工作经历和能力，突出与提拔相关的成就和技能，让领导更好地了解你的优势。表明态度：强调自己的责任心和团队合作精神，表示愿意为公司的发展贡献自己的力量。提出要求：如果有需要，可以适当地提出一些工作上的要求或建议，让领导知道你对于自己的发展有清晰的认识。保持自信：在谈话中保持自信，不卑不亢，展示自己的专业素养和领导潜力。通过以上技巧，能够更好地与领导沟通，增加提拔的机会。
七、组织提拔新干部谈话怎么回答？
组织提拔新干部谈话，一般都围绕着德能勤绩廉进行，谈话时提问顺序不固定，所提问题不固定，但是万变不离其宗，要准确掌握政治理论基础，时事政治，要全面掌握本部门的职责权限及必要的专业知识，要熟悉廉政八项规定，最后表一下决心，是否提拔任命都一样努力工作。
八、自己被提拔前如何回答组织谈话？
根据干部管理规定，提拔谈话，一般会安排在提拔后而不是提拔前。回答谈话要围绕以下展开:一是要表达对组织的感谢；
二是要表示到新岗位后要加强学习，努力克服存在的薄弱环节，提高自身能力；
三是要表示团结和带领其他同志，坚决完成组织和领导交办任务，接受各种考验，努力创造佳绩。
九、组织提拔干部谈话怎样评价别人？
组织提拔干部谈话时，一是评价别人的工作能力突出，比如在平时的工作中，如何努力，如何想办法完成工作，而且带动同事一起，具有领导能力；
二是评价别人品德优良，在日常生活关心关爱同事，在同事有困难时积极主动帮助；
三是有积极向上的正能量，在社会上发扬中华民族的传统优良品德
十、上级组织提拔谈话我应该怎样说？
上级组织提拔谈话是组织程序，如果上级组织找你谈话，你应该开诚布公和组织袒露心扉，实事求是向组织汇报思想和工作情况，并表示一下决心，可以这么说，首先感谢组织的培养和信任，是组织的培养教育和帮助才是我有了更大的进步，无论组织是否提拔，我都要在岗位上继续努力学习，脚踏实地，提高技能，增长知识，积极工作，发到开拓进取，为单位和集体再做新贡献。
