一、诫勉谈话的权限？

答：诫勉谈话的权限是由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，由党委主要领导批准。在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出诫勉谈话通知书，将谈话的时间、内容和地点通知谈话对象。而谈话对象必须接诫勉谈话通知书的时间地方自觉接受组织的谈话，无特殊情况不得变更。

二、何为诫勉谈话？

诫勉谈话是一种预防措施。从时机上看，这种谈话是在发现领导干部有了苗头性问题时采用的。所谓苗头性问题，是指有的领导已经出现了轻微的违纪行为。这时如果及时刹车、主动纠正，就有可能把问题消灭在萌芽状态；但如果不及时制止，任其发展，则很有可能酿成大的问题。

三、诫勉谈话意思？

        答：干部教育形式

         诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

四、诫勉谈话期限？

诫勉谈话的影响期限为半年。因为诫勉谈话属于组织处分的一种类型半年内，诫勉谈话的对象不得晋升，晋级，不得调任比原来职务高一级的职务。

五、如何诫勉谈话？

诫勉谈话是纪律处分的一种形式，诫勉谈话的程序和方法：

一是依据调查了解的事实确定诫勉谈话的对象，将调查的材料和依据谈话的条款等资料准备好上报审批，二是填写诫勉谈话内批表，按程序报批，三是按相关规定拟制诫勉谈话的内容，以及谈话的时间地点等，四是通知谈话对象并实施。

六、诫勉谈话的定义？

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

诫勉谈话影响期

诫勉谈话影响期为六个月，这句话出自中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条：受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

七、诫勉谈话的依据？

诫勉谈话指的上级组织对具体负责某项工作或下级某单位的负责人根据其工作完成情况进行组织谈话。目的是通过谈话对被谈话人进行劝导达到提高认识，统一思想，解决具体工作中出现的失误，解决工作中出现的其他矛盾，使工作能顺利开展。

当然，如果组织谈话后，工作没有任何起色或出现新的矛盾和问题，那组织上就会对相关责任人进行处理，免职是其中的一个选项。

八、诫勉谈话和诫勉处分的区别？

区别在于指向不同，概念不同，意思不同等，诫勉谈话是指警戒，警示，诫示等谈话，是惩前毖后治病救人的方法，是对有触犯纪律人员的警示，而诫勉处分是指给予一定的纪律处分，通过诫勉方式进行处分的手段，所以二者指向不同，有联系也有区别

九、书面诫勉和诫勉谈话的区别？

没有区别，诫勉谈话也必须要做书面记录，并且被谈话人应该在通话记录上签字签名确认。

书面诫勉与诫勉谈话是同一件事的两个阶段，诫勉谈话是以谈话开始，宣布被谈话人的错误组织认定，对被谈话人的错误进行批评，被谈话人向谈话人谈自己对所犯错误的认识并向组织做自我批评，这个过程都是要形成书面文件由谈话双方签字确认的并需要留档备查的。

十、书面诫勉与诫勉谈话的区别？

没有区别，诫勉谈话也必须要做书面记录，并且被谈话人应该在通话记录上签字签名确认。

书面诫勉与诫勉谈话是同一件事的两个阶段，诫勉谈话是以谈话开始，宣布被谈话人的错误组织认定，对被谈话人的错误进行批评，被谈话人向谈话人谈自己对所犯错误的认识并向组织做自我批评，这个过程都是要形成书面文件由谈话双方签字确认的并需要留档备查的。