一、调查谈话方略与技巧？
1. 谈话方略与技巧是非常重要的。2. 因为通过合适的谈话方略和技巧，可以更好地与他人进行沟通和交流，有效地传达自己的意思，提高谈话的效果和质量。3. 此外，谈话方略和技巧还可以帮助我们更好地理解他人的观点和想法，促进良好的人际关系，以及解决问题和冲突。因此，学习和掌握谈话方略与技巧对于个人的发展和成功非常重要。
二、问话和谈话区别？
问话和谈话的区别是问话是有问题问，谈话是交谈，交流。
三、侧面问话技巧？
一是多日不联系对方之后，看对方有什么反应，可以知道你在对方心目中的位置
二是多日不与对方见面之后，突然出现在对方面前，编造你自己生病的状态、想法、思念，看对方会有什么反应，也可以知道你在对方心目中的位置
三是把对方最喜欢、最欣赏把玩的东西藏起来，说是自己搞丢了，看对方有什么反应，可以知道你在对方心目中的位置
四是与对方一起逛商店，在自己最喜欢的服装衣物面前故意流连忘返，看对方有什么反应，是不是很慷慨的为你掏钱，可以知道你在对方心目中的位置
四、买车问话技巧？
买车时，提问是非常重要的，首先要了解自己的需求和预算，然后向销售人员询问车辆的性能、燃油效率、安全性能、保修条件等方面的信息，还要询问车辆的历史和维护情况，比如事故记录、维修记录等，最好能够进行试驾，感受一下车辆的性能。
此外，也可以在网上搜索相关信息，了解车型的口碑和评价。
在交谈中要保持冷静，避免受到销售技巧的影响，最后要充分比较不同车型和价格，做出明智的选择。
五、初步核实的调查方法与谈话技巧？
组织工作离不开调查谈话，无论是违规选人用人问题查核、公示期信访举报办理、选人用人专项检查，还是公务员申诉案件办理、党员身份查核认定、干部人事档案“三龄两历一身份”存疑问题查核，都需要开展调查谈话。调查谈话是门学问，若掌握了一定的方法与技巧，能有效提高工作质量；若不得其法，则往往事倍而功半，甚至可能让工作陷入被动。笔者想结合工作实践，谈谈组织部门调查谈话的方法与技巧，供各位同行在工作中参考。
一、组织部门常用的四种调查谈话方法
笔者总结，组织部门常用的调查谈话方法有单刀直入式、以情动人式、声东击西式、针锋相对式四种。调查人员往往根据案情和谈话对象的不同，选择其中的一种或几种搭配使用。
（一）单刀直入式。这是最为常用的谈话方法。适用于问题简单、谈话对象比较配合的情形。往往谈话之前已经过初步核实，掌握了主要的违规事实，证据比较充分、问题比较单一、性质容易界定。因为已经掌握了主要问题，可以事实为基础，开门见山、单刀直入、直奔主题、不绕圈子，从而节省工作时间、提高谈话效率。
六、领导问话回答技巧？
大部分领导的发问都不是恶意的；可能问题真的很刁钻，可能语气带一些侵略性，但他们的提问归根到底是立足于工作本身的，所以不要带着主观感情色彩去渲染和回答，就事论事，就问题答问题，平和的去看待与处理发问；回答的时候也不要刻意的顺从讨好，尽可能客观的说出你的见解和解决思路。
七、招聘问话技巧？
根据本公司招聘岗位的需求提问，要能让应聘者实事求是的回答
八、审查谈话和调查谈话的区别？
答案: 审查谈话, 是警方初步确定为嫌疑人了。 谈话记录叫"讯问记录"; 调查谈话,警方还没有确定对象就是嫌疑人, 只是作为知情人的谈话。
九、领导调查问话要怎么回答？
当领导调查问话时，如何回答是一个需要注意的问题。以下是一些建议，帮助您得体地回答领导的问题：
1. 保持诚实：回答问题时，要保持诚实，不要撒谎或隐瞒事实。领导可能会了解到更多的信息，诚实回答有助于树立良好的形象。
2. 准确表达：尽量准确、简洁地回答问题，避免模棱两可或含糊不清。如果有不清楚的问题，可以请领导解释或进一步说明。
3. 思考后回答：在回答问题前，先思考一下。避免脱口而出，以免说出不合适或错误的内容。
4. 注意语气：回答领导问题时，要注意语气。保持尊重、礼貌的态度，避免显得傲慢或无礼。
5. 适当拓展：在回答问题时，可以适当拓展一些相关话题，以展示自己的专业能力和思考。但要注意不要过度拓展，以免显得冗长或无关紧要。
6. 避免抱怨：在回答领导的问题时，尽量避免抱怨或指责他人。要展现出积极、正面的态度，以及解决问题的能力。
7. 反思与总结：在回答问题后，可以适当进行反思和总结，以表示自己对问题的重视和改进的决心。
8. 注意身体语言：在回答领导问题时，要注意自己的身体语言。保持眼神交流，不要摆弄物品，以显示出对领导提问的关注和尊重。
总之，回答领导问题时，要注重诚实、准确、尊重和积极的态度。在回答问题时，要注意语气、身体语言等方面，以表现出自己的专业能力和敬业精神。
十、庭审法官问话回答技巧？
首先要听清楚法官问的问题，思考一下如何回答对自己有利，要如实说明问题，说话语速慢点，把问题讲清楚，语气要平和，态度要好，于问题无关的说不要讲，争取一个良好的态度。
