一、提交辞工书，上司找你谈话应怎么样回答？

说明这个公司的老总很有人情味，同时也是对员工的信任和肯定。

一个会做人的老总，总会有一帮人愿意为他出力。他在这个时候找你谈话，一是了解员工对公司的意见建议，辞职的真实想法；

二是挽留，说明对员工的工作以及平时表现都是肯定的；

三是感情，一起工作过这么久，单位的发展是所有员工共同努力的结果，领导有一份亲近的感恩之心。好领导是可遇不可求的，建议你，认真思考下是走是留。确定走，要大大方方辞行，感谢领导的关心培养；确定留，再找领导汇报一次，就说单位如此看重自己，思前想后要留下来和大家共同努力，将公司建设的更好。

二、领导找你谈话怎么应对？

准确地讲比能叫应对，应该说怎么准备。第一全面梳理回顾自己的工作，查摆问题和不足，准备如实跟领导交心。

第二冷静想想领导会有什么要求，如何回答？

三、校长找你谈话巧妙回答？

校长找你谈话有两种可能。首先通过表情初步判断。如果是布置艰巨任务，你又不情愿接受。可以委婉说明理由，要表明立场，持有谦逊的态度，担心不能胜任而影响集体荣誉获利益。

如果是批评过错，要虚心接受，诚恳道歉，由于自己原因带来的后果。表明今后注意，绝不再犯。愿意将功补过。

四、审计找你谈话如何应对？

应当实事求是地回答审计人员提出的相关问题，主动配合好审计工作，做到不回避、不隐瞒、不误导，提供的证据资料应当真实、完整。

五、离职领导找你谈话目的？

你好，离职领导找你谈话的目的可能有多种可能性，包括：

1. 向你表达感激和道别。离职领导可能希望在他们离职前与你进行一次个人交流，以表达他们对你在工作中的表现所做的贡献以及对你的帮助和支持的感激之情。

2. 提供反馈和建议。离职领导可能希望在他们离职前向你提供反馈和建议，帮助你改善和发展你的工作能力和职业发展。

3. 交接工作。离职领导可能需要与你交接正在进行中的工作，以确保工作得到顺利的进行并为公司的未来工作做好准备。

4. 建立联系。离职领导可能希望与你建立联系，以便在将来有任何机会或需要时能够寻求你的帮助和支持。

总之，离职领导找你谈话的目的可能因人而异，但通常都是为了维护良好的关系，并确保工作能够顺利进行。

六、领导找你谈话怎么回答？

        一般领导找你谈话，都是自己在某些地方做的不足，或者调整工作岗位有交换意见的意图。如果是自己的不足，要接受意见尽快改正和弥补。如果是调整工作岗位，有不同意见如实反映情况，耐心等待组织决定。

七、领导找你谈话几个意思？

意思是想谈论工作1、领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问题、若是因为员工工作效率底下，工作绩效不好，领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正。2、因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决问题。

3、老板的意思是你要继续努力工作，他并没有让你离开的意思，否则完全可以辞退你。

八、如何开口找上司谈话？

有时候找领导确实难以开口，掌握几点要素:

一、明确自己为什么要找领导谈话，谈话的核心是什么？先弄清楚这个。

二、把控好时间段，一天之中，我觉得上午10至11.30是个比较合适的时间；

三、可以先通过微信、短信先期进行询问，比如:“某某总，您好！不知道您在11点左右的时候是否有空，我想跟您沟通一下近期工作，耽误您十分钟左右时间，您看行吗”?态度谦虚，诚恳，我想作为领导的，除非另有安排，一般不会拒绝你。

九、年底了，领导找你谈话了吗？

工作态度和能力都提出质疑了，这相当于赶人的说法了。工资对比外面的岗位不是高出很多的话，建议马上找工作，找到就走。

十、组织换届找你谈话怎么回答？

我一定服从组织安排，干好本职工作。