一、提醒谈话和谈话提醒的区别？

 1.谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。

 2.适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。

 3.监督性质和目的不同。提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心和爱护。而谈话提醒属于纪委监委的专责监督，是“四种形态”中第一种形态的具体措施，其目的是及时督促纠正和处理监督对象的轻微违纪违法问题，防止小错酿大错，体现了严管就是厚爱。

 4.结果运用不同。提醒谈话作为践行党内谈话制度的预防性谈话措施，目前没有规定必须记入个人档案资料中，实践中一般只要求对提醒谈话内容做好记录、建档立卷，对被谈话人的影响主要是预防提醒教育作用。而谈话提醒涉及的轻微违纪违法问题将会记录在档，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十七条、第三十条，谈话提醒有关材料应当存入党员领导干部的廉政档案。

二、提醒谈话和谈话提醒区别？

1.

谈话主体和对象不同。提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。

2.

适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情形。而谈话提醒适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。

3.

监督性质和目的不同。提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体

三、如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话？

答案是:谈话提醒，提醒谈话，诫勉谈话是三个层次的组织对个人的谈话，证明一个人所犯错误由小到大，一个比一个严重。

谈话提醒说明犯错最轻，提醒谈话说明有一定问题，诫勉谈话说明问题较严重。

四、谈话提醒的流程？

一是问题定性准。通过个别谈话、查阅会议记录和登统计等资料，全面弄清苗头性、倾向性问题发生起因、经过、结果、危害;对照法律、纪律、组织规定和上级精神，找准问题根源，开出改正“药方”，真正把问题搞清楚，把性质定准确。

二是交流沟通实。谈话主体要与同级党委（党组）、领导班子成员，就问题事实、基本定性等谈话内容沟通交流，一方面征询对提醒谈话的意见建议，另一方面统一党委（党组）、领导班子对问题定量定性的看法，将其上升为党委（党组）、领导子一致意见。

三是方案计划密。紧贴全面从严治党责任需求，合理安排好谈话时间、地点、提醒谈话主体，制订出提醒谈话方案，报党委（党组）、领导班子主要负责人审核同意后，正式告之谈话对象，作好接受提醒谈话准备。

五、警示谈话和提醒谈话的区别？

警示谈话和提醒谈话是企业管理中常用的两种沟通方式，其主要区别在于目的和内容：

目的不同：警示谈话的主要目的是对员工进行批评、教育和警示，以达到改正错误、防止重犯的效果；而提醒谈话则是为了提醒员工注意某些事项或规定，以确保员工遵守企业规章制度。

内容不同：警示谈话通常会指出员工的具体错误行为，并强调其严重性和后果，可能会采取惩罚措施。而提醒谈话则着重于提示员工应该注意什么事项或遵守哪些规定，给予明确指导建议。

范围不同：警示谈话一般针对较为严重或重复出现的问题员工进行，而提醒谈话则可以适用于所有员工。

总之，警示谈话和提醒谈话虽然有所区别，但都是企业管理中必不可少的沟通方式。通过合理使用这两种方式，可以帮助企业维护秩序、促进发展。

六、谈心谈话与提醒谈话的区别？

谈心谈话，指的是谈论心裏面深沉的事、说出内心的话。例句：昨晚与老友重温旧梦，彻夜促膝谈心，就好像大家又回到了大学时代，无忧无虑的生活了。

提醒谈话，尺度把握可参考以下做法：反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪情况、或是领导干部对于思想、道德品质、廉政勤政等有关问题。就以上这些问题与对方进行针对性的点拨谈话。

七、警示谈话与提醒谈话的区别？

警示谈话指的是以警示为目的进行的谈话，也就是说谈话的目的是进行警示教育的意思。警示谈话主要以各类反面教材为案例，来对相关的人员进行警示教育。

提醒谈话指的是以提醒为目的进行的谈话，也就是说为了提醒而进行的谈话。提醒谈话的内容主要是让其有所知晓或者是警觉。

八、监督提醒谈话的主要谈话内容？

监督提醒谈话主要涉及以下几方面内容。

一是对组织纪律和政治纪律方面的提醒，比如是否能够服从组织的工作安排，是否有大局观念，能否遵守政治纪律等等。

二是对工作成效方面的谈话提醒，比如是否能够有效推进各项重点工作，工作各项考核指标能否达到预期要求等等。

三是对工作程序方面的谈话提醒，是否能够坚持民主集中制的原则，重大事项是否履行了各工作项程序等等。

四是对廉洁自律一岗双责方面的谈话提醒，是否在工作和生活中能够严以律己以身作则，是否能够严格要求下属带好队伍等等。

九、提醒谈话和组织谈话的区别？

提醒谈话和组织谈话区别主要体现在以下方面：

针对问题性质不同：提醒谈话主要是针对轻微违纪行为，组织谈话则主要是针对轻微问题、倾向性问题或带有苗头性的问题。

处理方式不同：提醒谈话一般只针对已经发现的轻微违纪问题，而组织谈话则涉及轻微问题、倾向性问题或带有苗头性的问题，这些问题尚未构成违纪。

总的来说，提醒谈话和组织谈话都是组织对员工进行教育管理的一种方式，但它们针对的问题性质和处理方式有所不同。

十、什么提醒谈话？

提醒谈话为党内谈话制度的一种措施,其实施的主体是本级党组织负责人。提醒谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。提醒谈话是一种具体的处理措施,如《党内监督条例》规定,对于存在苗头性倾向性问题的领导干部,有关党组织负责人负责谈话提醒。