一、干部免职前会谈话吗？

会的，这是组织程序，干部免职前，由单位的组织部门，会约谈干部，向其说明免职原因，宣布组织决定。这是正常的组织任免过程，被免职的干部，有权利进行申辩，有权利要求组织进一步审查，但必须无条件服从组织决定，现在的情况真的太复杂了，好自为之。

二、提拔干部谈话技巧？

一、宣导组织决定；

二、组织对你的希望和要求；

1、思想进步、品德优良、作风正派；

2、有较强的组织纪律性和法制观念；

3、认真履行职责，努力做好本职工作；4、遵纪守法，坚决做到廉洁从业、遵守职业操守；

5、维护团队团结，带好组织队伍；

三、组织谈话后需要本人表态：

1、感谢组织的培养和信任；

2、服从组织安排和分配；

3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力；

4、严格要求自我；干部任前谈话，是组织内监督的一项基本制度，既是干部选拔任用的一项重要工作程序，也是组织关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措。大家要尽快转变角色，保持工作激情，迅速进入状态，积极开展各项工作，做到清醒任职、清正履职。同时重点围绕坚定信念、强化学习、担当作为、廉洁自律等方面，对新提拔中层干部进行任前集体谈话。通过接受廉政谈话，可以让干部对廉洁自律、工作职责等有了更高更深的认识。

三、诫勉谈话免职吗？

诫勉谈话不会被免职的，诫免谈话是因为工作中有失误给预的一和警示教育，不属于党纪、政纪处分的范畴，也不会计入个人档案。诫勉谈话的目的在于要求当事人从严要求，对照党政规章制度对照检查，整改工作作风，起到改进工作的作用。

四、对离任村干部谈心谈话技巧？

与离任的村干部谈心谈话是一种有效的沟通和了解工作情况的方式。以下是一些建议的谈心谈话技巧：

1. 为谈话设定目标：在谈话之前，明确您希望从这次谈话中获得什么信息或达到什么目标。这有助于指导您的谈话，并确保您能够提出有针对性的问题。

2. 创造良好的谈话环境：选择一个适合谈话的地点，确保保护被谈话人的隐私和尊重。提前通知对方谈话的时间和地点，并确保有足够的时间进行谈话。

3. 表达关心和理解：在谈话中展现出对离任村干部的关心和理解。以友善和尊重的态度与对方交流，并表达出您对他们过去工作的肯定和感谢。

4. 聆听和倾听：在谈话过程中，要注意倾听对方的观点和思考。尊重对方的意见和经验，充分听取他们的回答和解释。

5. 提出开放性问题：避免仅提问一些封闭性的问题，而是提出一些开放性的问题，鼓励对方做更详细的回答和分享更多的信息。这有助于您更全面地了解工作情况和对方的观点。

6. 避免指责和批评：在谈话中尽量避免使用指责和批评的措辞，以免对方感到防御，并影响谈话的效果。保持客观和冷静，提出问题时尽量避免引起对方的抵触情绪。

7. 感谢和总结：在谈话结束时，表达对对方时间和分享的感谢。总结谈话的重要点，并与对方共识达成共识。

请记住，每个人和情况都是独特的，因此根据具体情况灵活调整以上技巧是很重要的。尊重和理解是建立有效谈话的基础，通过建立信任和共同的目标，您可以更好地了解离任村干部的工作情况并提供帮助。

五、干部免职规定及程序？

一、干部免职规定：

1、转任职位的。在其担任新的职位之前或同时应免去其原任职位。

2、晋升或降低职务的，也需在其担任新职务之前或者同时免去其原任职务。

3、调出国家行政机关的，也需免去其原任职务。

4、其他原因免职的。

二、程序：

1、由所在单位、上级或其他机关提出拟免职的建议。

2、对免职事由进行审核。

3、按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定。

4、发布免职通知。

六、诫勉谈话和免职的区别？

诫勉谈话与免职是各单位处理工作人员的两种不同方式方法。诫勉谈话是对思想工作作风存在比较轻微问题的管理人员进行教育的一种形式，一般由组织部门和纪律检查部门来进行诫勉谈话；免职就是指享有任免权的组织机构按照法律或规章制度免去管理人员的职务。

七、干部免职规定及程序手续？

撤销职务。

法律上来说：

免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员在下列情况下应免除其职务：

(1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；

(2)晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职；

(3)离职学习期限超过一年的；

(4)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

(5)退休的；

(6)因其他原因职务发生变化的。其他原因因情况不同而不同。如因机构精简，领导职数减少而不再留任等。

八、干部被免职后的待遇，免职和撤职的区别？

干部被免职后的待遇: 国内的官员是有级别待遇的,正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工 资待遇和福利均有不同。

免职和撤职的区别

1、定义不同：撤职是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分，而免职则属于干部任用的一种制度，不是纪律处分。

2、性质不同：撤职具有惩戒性，体现了人大常委会对有关国家机关工作人员的监督，而免职是正常工作变动的结果。

3、原因不同：撤职是因为被撤职人员有过错，如违反纪律、工作严重失误，甚至有违法犯罪行为等。而免职可以适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

4、程序不同：撤职的程序复杂、严格，免职程序简单。人大常委会对撤职既可以是被动的，也可以是主动的，除有关机关或者人员可以依法提出撤职案外，人大常委会组成人员也可依法提出撤职案。人大常委会行使免职通常是被动的，主动权在于提请免职的机关或者人员，人大常委会不主动行使免职权。人大常委会对有权机关或者人员提请的免职案，通常都予以尊重。

5、实施范围不同：全国人大常委会以及地方各级人大常委会可以行使免职权，但撤职权却只有地方各级人大常委会才享有。

九、领导干部诫勉是免职吗？

不是免职，诫勉期间被诫勉者正常履行岗位职责，但在诫勉期间停发奖金。

诫勉是一个汉语词语，意思是告诫勉励，常作为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。

十、副校长被免职会提前谈话吗？

副校长被免职一般都会提前谈话的。因为副校长免职的原因有以下几个：

一是年龄到了退休或退二线了，二是要调动工作单位了，三是可能违纪被处分了 ，四是工作失误造成学校损失等。但不管什么情况，学校校长或教育局都会找副校长谈话。谈话结束后，在教师大会上宣布。