一、转正领导谈话技巧？

首先，在面谈之前，写好试用期总结。

关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

其次，面谈时把握重点。

一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。

二、老板主动谈话技巧？

有情有义，讲道理对症下药、把握时机

三、跟老板谈话技巧？

1、你主动和领导谈心打招呼

作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常、融洽。

2、聆听领导谈话要表示出认同与受教

聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。

3、插话要讲究合适的时机

在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话。

四、谈话技巧和策略？

说话必须有分寸，不能胡说八道乱说，必须有条有理，

五、和人事谈话技巧？

谈话技巧就是要用真情实意去关注了对方的眼睛，注视着对方

六、和穷人谈话技巧？

和穷人在一起谈话，尽量不要谈起。自己家庭的收入。和自己一天都买了些什么？买了些什么？

千万不要谈开支，收入。因为人穷，他的收入和他的开支相对来说都是很低的。可以和穷人在一起相处的时候，你要写山山水水。与生活，经济无关的话题。如果生活没有在一个层次的话，尽量不要去和不是一个层次的人交往，因为不是一个层次的人，他的心理状态很难沟通到一起将往事很有负担的。

七、和员工谈话的技巧，hr怎么跟员工谈话技巧？

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

八、和初中差生谈话技巧？

和初中差生谈话时，需要耐心倾听，尊重对方，不要轻易发表批评性言论。可以先询问对方的感受和想法，然后给予肯定和鼓励，帮助他们发现自己的优点和潜力，引导他们找到学习的乐趣和动力。

同时，也要提醒他们注意学习方法和策略，帮助他们制定可行的学习计划，激励他们不断进步。

最重要的是，要给予他们信任和支持，让他们感受到自己的价值和重要性。

九、店长和员工谈话技巧？

       店长和员工谈话要有针对性、还要有亲切感。

        一是针对性强，因为员工的分工不同，对不同岗位的员工不能一锅烩，要明确员工各自的责任分工，最好明确阶段工作目标计划，奖惩措施；二是要有权威性，店长说的话一定是经过调查研究得来的，不是信口开河，不着边际，要对店铺的工作落到实处，取得实效；三是要有亲切感，意思是严肃的，表达要亲切感人，让员工心服口服。

十、谈话技巧和沟通方法？

虽然都是以交谈为基本形式，但谈话要有技艺，有艺术，没有了这些，你的谈话收效甚微。沟通是两个人平台上交流达成共识。