引言

作为一名长期从事监督执纪工作的从业者，我深知监督执纪审查谈话在整个审查过程中的重要性。它不仅是我们获取信息、核实事实的主要手段，更是确保审查工作合规、高效的关键环节。然而，许多同行在实际操作中常常面临各种挑战，比如如何有效引导谈话、如何应对被审查人的抵触情绪等。因此，我想通过这篇文章，结合自身经验，分享一些实用的监督执纪审查谈话技巧，希望能为大家提供一些有价值的参考。

监督执纪审查谈话的核心目标

在深入探讨技巧之前，我们首先需要明确监督执纪审查谈话的核心目标。谈话的目的不仅仅是获取信息，更是通过合法、合规的方式，确保审查工作的公正性和透明度。具体来说，谈话的核心目标包括：

• 核实事实：通过谈话确认被审查人提供的信息是否真实、完整。
• 收集证据：在谈话过程中发现并记录可能成为证据的关键信息。
• 引导反思：帮助被审查人认识到自身行为的问题，促使其主动配合审查。
• 维护程序正义：确保谈话过程符合法律法规，避免因程序问题导致审查结果无效。

谈话前的准备工作

成功的监督执纪审查谈话离不开充分的准备工作。以下是我在实践中总结的几个关键步骤：

• 熟悉案件背景：在谈话前，我会详细阅读案件材料，了解被审查人的基本情况、涉案事实以及相关证据。这有助于我在谈话中快速抓住重点。
• 制定谈话提纲：根据案件特点，我会提前拟定一个谈话提纲，明确需要提问的核心问题以及可能的追问方向。
• 选择合适的谈话环境：谈话环境对谈话效果有着重要影响。我通常会选择一个安静、私密的空间，避免外界干扰。
• 心理准备：被审查人可能会表现出紧张、抵触甚至对抗情绪，因此我会提前做好心理准备，保持冷静和专业。

谈话中的技巧运用

在实际谈话过程中，技巧的运用至关重要。以下是我常用的几种监督执纪审查谈话技巧：

• 建立信任：谈话开始时，我会通过简单的寒暄或关心被审查人的状态，试图建立一种信任关系。这种信任有助于缓解对方的紧张情绪。
• 开放式提问：我会尽量使用开放式问题，例如“你能详细描述一下当时的情况吗？”这种提问方式可以引导被审查人提供更多信息。
• 倾听与观察：在谈话中，我会特别注意被审查人的语言、表情和肢体动作，这些细节往往能反映出对方的真实想法。
• 适时追问：当发现被审查人的回答存在矛盾或不清晰时，我会适时追问，例如“你刚才提到的这一点，能否再详细说明一下？”
• 控制节奏：谈话的节奏需要根据被审查人的状态灵活调整。如果对方情绪激动，我会适当放慢节奏，给予其冷静的时间。

应对常见挑战的策略

在监督执纪审查谈话中，我们常常会遇到一些挑战，例如被审查人的抵触情绪、沉默不语或故意误导。以下是我应对这些挑战的策略：

• 抵触情绪：当被审查人表现出抵触情绪时，我会尝试换一种方式提问，或者通过共情的方式表达理解，例如“我理解你现在的心情，但我们需要一起把事情弄清楚。”
• 沉默不语：如果被审查人选择沉默，我会耐心等待，同时通过非语言的方式传递压力，例如保持眼神接触或调整坐姿。
• 故意误导：当发现被审查人故意提供虚假信息时，我会通过逻辑推理或证据展示，逐步揭露其矛盾之处。

谈话后的总结与反思

谈话结束后，我会立即对谈话内容进行总结和反思。这一环节不仅有助于巩固谈话成果，还能为后续工作提供参考。具体来说，我会：

• 整理谈话记录：将谈话中的关键信息整理成书面记录，确保信息的准确性和完整性。
• 分析谈话效果：评估谈话是否达到了预期目标，是否存在需要改进的地方。
• 制定下一步计划：根据谈话结果，明确下一步的工作重点，例如是否需要补充调查或再次谈话。

通过这篇文章，我希望能够帮助大家更好地掌握监督执纪审查谈话技巧，从而提升审查工作的效率和合规性。如果你对监督执纪的其他方面感兴趣，例如证据收集或案件分析，欢迎继续关注我的后续分享。