5月28日零时，在山东济宁供电公司110千伏市中变电站内，刚刚停运的1号主变压器表面温度达到了60摄氏度，主变室如同蒸笼一般。一支由变电检修工区继电保护一班、变电检修一班、变压器班组成的党员先锋队，正在这样的环境下检修设备。为了尽可能减少因停电给客户造成的不便，他们把检修工作都安排在凌晨。
　　济宁供电公司变电检修工区承担全市17座220千伏变电站、10座110千伏变电站、1座35千伏变电站的维护工作。该工区在深入开展创先争优活动中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，班组齐力思进，员工奋勇争先，工区上下形成了“人人争当先进”的良好氛围。
　　特色班组齐争先
　　变电检修工区党支部以“创建先进班组、争当工人先锋号”活动为载体，大力推进班组建设，以“比学习、比执行、比作风、比贡献”为重点，扎实开展“学先模、比先模”活动，调动班组创先争优的积极性，一个个明星班组闪亮登场。
　　2010年，变电检修工区变电检修一班被国务院国资委授予“中央企业红旗班组”称号。这个班组从山东电力集团公司先进班组到国家电网公司先进班组，再到中央企业红旗班组，仅用了三年时间，能量从何而来？用班长冯维华的话说：“打造管理型班组，完成由精细化管理向精益化管理的转型升级，有两个‘杀手锏’：一是形成自我纠偏、自我提升、自我精进的有效机制；二是通过建设学习型班组，形成提升班组成员素质、创先争优的动力机制。”
　　在电网企业，一个班组拥有两名专家的现象并不多见。而变电检修工区试验油务班班长孔令明和副班长华明菊，都是国家电网公司优秀专家技能人才，也都是济宁市“十大能工巧匠”。在这两位“明星”班长的影响下，工区干部员工全都争当优秀员工，争创星级班组。
　　“班组是企业的细胞，是企业一切工作的落脚点。工区党支部积极推进班组建设，激发班组活力，增强班组凝聚力，有效地促进了各项工作的开展。”变电检修工区主任王继文说。
　　文化引领展风采
　　走进变电检修工区继电保护二班，你会被这里浓浓的班组文化氛围所感染。在办公室的醒目位置，张贴着每名员工的全家福照片，下面有亲人的安全寄语和员工的安全承诺。班长王雷说：“员工每天出工前看上一眼，提醒自己注意安全；工作一天回到班组，再看一眼，满身的疲惫就会一扫而光。”
　　王雷的抽屉里有一个小本，记录着班组每个成员及家属的生日，员工生日当天会享受到特殊待遇：收到一张写有班组全体员工真情祝愿的生日贺卡。一张小小贺卡让员工在工作之余感受到家的温暖，拉近了彼此间的距离。
　　爱心编织友谊，真情营造和谐。这是变电检修工区开展亲情安全文化建设的真实写照。该工区党支部在深入开展创先争优活动中，总结出“铸魂、强基、固本、融和”八字工作法，编辑出版了《基层企业文化建设创新实践》《变电检修生产技术管理创新实践》《忠诚》3本书，总结了近年来工区各项工作创新发展的成果和经验。这3本书成为员工弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，践行企业核心价值观的生动教材。
　　先锋引领做表率
　　变电检修工区党支部注重发挥先锋引领作用，大力宣传工区涌现出的各类先进模范事迹，号召员工向先进人物学习，促进创先争优活动取得实效。一时间，班组之间、员工之间形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
　　2月15日，变电检修工区2010年新入职员工刘攀怀着激动的心情，正式与导师彭春勇签订了导师带徒合同。刘攀来到工区只有9个月时间，在导师的带领下，他通过自己的努力，已经成长为变压器班的一把好手。
　　近年来，变电检修工区党支部制定了青年成长成才长期发展规划，着力建设高素质的青年员工队伍，充分发挥各类优秀专家人才的“传、帮、带”作用，与新入职员工签订“一对一”导师带徒合同，使新入职人员尽快熟悉业务和技能，促进快速成长、岗位成才。目前，青年员工已经成为工区的中坚力量，在工区的各项工作中发挥着积极作用。
　　变电检修工区党支部组织开展了“创建精品工程，争当五星员工”活动，每月评选一次“五星”员工。对于评出的“五星”员工，工区将在当月业绩考核中进行奖励，并作为年底评先树优的重要依据。2010年，该工区党支部被国家电网公司党组授予“电网先锋党支部”称号，被山东公司党委授予“2010年度先进党支部”称号。