自己想做这个官，可还不知道该怎样去做？不可思意！

你可能当初买这个官位时没想到还要做很多工作是吧？真难为你了！我同情你，太不容易了。

你该去找卖给你官帽的那个家伙，他把你给玩了，没把真实情况告诉你，实在不行就去消协告诉，要求退换，换个好做的官。这也太不象话了。这不是在玩咱们cq30吗。

我这儿倒是有份食堂采购员的竟职演讲稿, 重点谈到了如何控制猪肉价格的问题, 跟楼主的物价局专业还算对口, 需要的话我可以传上来.

酒店竞职演讲

  【综合网络-酒店领班的竞职演讲】
尊敬的各位领导，各位同事： 
大家好！ 
我叫宁宇，来自西湖之春。2007年我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭。借此机会，首先祝各位家人身体健康，万事如意！衷心感谢公司领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的舞台和施展才华的机会。
  企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。 

我竟聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。
  从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。二是淡淡做好自己主管的工作思路。 
1、沟通问题 
做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。
   
2、工作方法 
一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。 
3、服务意识 
我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、热情的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。
  做为一个管理者你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。 
我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把XX主管的工作做好。
  
  如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。 
最后以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“竞聘上岗”。 
谢谢大家！。