文案中国竞聘相关：我的竞聘优势一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟竞聘相关：文案中国竞聘相关栏目专题。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚竞聘相关，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩竞聘相关：写一篇竞聘演讲稿注意事项，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开竞聘相关竞聘相关：竞聘岗位的认识深度决定竞聘成功与否。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。岗位竞聘自我介绍范文一：尊敬的各位评委，大家上午好!非常荣幸能够参加这次正职资格竞聘，心情非常激动。我现在能够勇敢而有信心的站在这演讲台上，感觉得我还行、能行，能胜任这一工作，也一定不会让各位评委失望。下面我从以下三个方面剖析自己，推介自己，恳请评委们指正和大力支持。一、几年来的工作实践和成果xxxx年，我从银行学校毕业入行竞聘相关，平凡的度过20世纪竞聘相关：竞聘演讲稿开场白怎么写，豪情的步入21世纪。风雨16年，在领导、同事们的关怀和帮助下，我成长并逐渐成熟。期间辗转数个基层营业机构、机关部室，从内勤到外勤，从基层员工到任部室副职多年，辛勤与汗水相伴，已锻炼成为一名遵章守纪、吃苦耐劳、甘于奉献的农行人。从参加工作至xxxx年，我一直在基层一线扎实工作，学业务知识，练基本技能，使我能够熟练地适应各种内勤岗位。在1996年县行组织的业务技能大比赛中，荣获手工记帐单项第一名和团体优秀奖。1998年,县行成立国际业务部，我有幸调入工作，通过自学，刻苦钻研，开创了我行国际业务新起点，成功代办了多笔信用证签证、押汇等国际融资业务，受到市分行的表彰。2000年——2002年，在宿城营业所从事内勤主任工作，任务繁重而琐碎，我努力加强内勤管理，当好主任的帮手，连年超额完成县行分配的各项任务指标，所在单位连续多年被评为省、市级先进单位和文明服务单位竞聘相关：工作打算的写作技巧。2002年6月调入县行清收中心任副经理，从事法律事务工作，当时岗位调整曾让我一时迷茫，很难立即适应纷繁复杂的外勤工作，又是领导和同事们的热切帮助，我很快转变角色投入新的工作，勤勤恳恳。业余时间，我认真地自学各种法律、法规，并结合具体的银行业务知识，大力维护了我行的正当权益。当时印象最深的一件事：在2002年9月的一件代办存款合同纠纷案中，涉案金额尽管不足万元，但是带有社会普遍性，处理稍有不慎，便会引发多宗诉讼纠纷。那时，案发地在我行办店营业所，这是一个位于黄河滩边的叫八里丁村的代办站，该代办员在以往代办我行储蓄存款业务时，截留挪用储户资金，进行非法借贷，留有多处加盖我行储蓄代办站业务公章的便条，隐患很大。诉讼发生后竞聘相关，行领导非常重视，陪同一块去协调处理。当时天气比较炎热，案发地点又涉及多个村庄，因此调查取证工作困难。一方面，我们购置了微型录音机，早出晚归，苦口婆心的做证人的思想工作;另一方面，根据案情进展，及时协调公安机关、人民法院，利用法律威慑力，使原告很快放弃了对我行的连带诉讼追偿，由其与代办员调解结案，平息了许多类似案件的再次发生。回忆那时两年的工作经历，既磨练了坚强意志，又培养出较好的组织协调能力。2004年7月，正式调入现在的信贷管理部任副职，既负责全行的法律事务工作，又分管自律监管和档案管理工作竞聘相关：竞聘优势的自我提炼，尽管任务比较繁重，但能尽职尽责，圆满的完成各项任务。几年来累计代理诉讼经济纠纷案件58起，涉案金额过亿元，其中借款合同纠纷40起，破产清算案件12起，被诉案件6起，均能及时、合法的了结，正确的维护了我行的合法财产权益。同时，密切配合人民法院的执行工作，加大案件执行力，累计现金清收不良贷款780万元，成效显著。因此，2005年，我行被授予省级法律事务执行工作先进单位;2006年我本人也被县行申报为省级“青年岗位能手”。二、竞聘优势1、有长时间的基层工作实践，丰富的社会阅历，从事岗位多，业务知识比较全面。对于这点，通过我上面的简单介绍，相信各位评委一定有所了解。但我深信一点：时间、社会和平凡的工作最能锻炼人、培养人，它使我有理智、有激情、更有高度的工作责任心。2、思想端正，有良好的人生观、处世观竞聘相关，能善解人意，甘于奉献。2004年经县行党委认真考察、考核，我被组织接受为光荣的中国共产党预备党员，并如期转正，成为一名正式党员。日常工作中，我也是严格以党员标准要求自己竞聘相关：竞聘演讲的禁忌，廉洁奉公，助人为乐;坚持正义，敢于同坏人、坏事作斗争。3、勤奋好学，积极进取。工作中，我认真地学习领会上级行制定的各项规章制度，以学习合规文化为契机，严格贯彻执行，杜绝出现违规、违纪行为。工作之余，培养自学能力，1996年通过自学考试，取得山东经济学院金融专业专科学历，2006年参加开放式高等教育，取得中国政法大学法学专业本科学历;1998年通过了经济师资格考试，并于2001年被县行正式聘用;2002年参加国家企业法律顾问资格考试，顺利取得执业资格，并在2005年山东省国资委举办的继续教育中被评为“优秀学员”。这些成绩的取得，得益于县行领导的支持。他激发了我积极进取的工作热情，也为我日后更好开展工作奠定坚实基础。4、有多年的管理经验，能服从大局、服从领导。自xxxx年4月以来，一直从事副职工作，一方面认真的履行岗位职责，切实抓好自身主要业务和分管工作，以身作则，严以律己;另一方面，积极地当好主任的参谋、助手，及时办理领导交办的各项工作竞聘相关：组织选聘和公开竞聘的区别。能识大局、识时务，服从领导，协同作战，圆满的完成县行分配的任务。三、以后的工作打算如果竞聘成功，我会从以下几点努力开展工作：1、服从党委安排，及时进入角色，带好身边的人竞聘相关，切实履行好部门负责人职责。现在正逢新年伊始，各项工作刚起步，头绪也比较多，因此，首先应服从县行党委的工作安排，服从大局，树立“全行一盘棋”观念。根据年初县行全年任务指标分配，及时分解落实，不留任何死角。工作中以身作则，大胆管理，充分调动部门全体人员工作积极性，以饱满的激情全面完成工作任务。2、继续发扬自己勤奋好学、吃苦耐劳的优良作风。作为部门负责人，应全面掌握金融法律法规、银行专业知识和上级行的各项规章制度，勤奋好学，搞懂、学会，并及时传达贯彻落实。工作中坚持吃苦耐劳的优良作风，身先士卒文案中国竞聘相关开场白工作优势及工作打算，积极发扬“班长”的表率带头作用。3、团结友爱，共同协作，确保全年工作安全无事故。作为部门负责人，首先应加强合规经营意识，始终坚持“安全就是效益”观念，紧抓内控管理，严防工作隐患，确保各项业务快速、健康发展。其次坚持谈心制度，要切实关注身边人，常交心，常进行思想交流和沟通。本部门全体人员之间应搞好团结，发扬团队精神，坚决杜绝武断、独裁。最后，充分利用好绩效考核体系竞聘相关，做到公平合理，奖惩分明，形成一种团结友爱、人人都求积极上进的良好氛围。总之，一句话，“重在参与”。既然行党委英明决策文案中国竞聘相关：面试技巧，搭建了公开、公正、公平的竞聘舞台，我一定要积极的争取。无论结果如何，我都要衷心感谢各位评委的大力支持和帮助。我会一如既往，继续努力工作。演讲结束，再次衷心的谢谢各位评委!
一、从工作经历方面展示自己的优势二、从素质上展示优势三、从工作作风方面展示自己的优势四、从经验方面展示优势五、从工作实绩方面展示优势六、竞聘演讲稿展示优势应该注意的问题……竞聘演讲稿怎样展示自己的优势优势是指自己具有的超越别人的长处。优势是竞聘者竞聘的有利条件，竞聘者符合岗位的优势越多，越突出，那么其竞聘成功的可能性就越大。故本文特谈谈在竞聘演讲稿的写作中怎样展示自己的优势。一、从工作经历方面展示自己的优势如果竞聘者有其个人特殊的经历，那么这个特殊的个人经历就是优势，不妨展示出来就有可能获得听众的认同。例如一位竞争省教育厅人事处处长岗位的同志，在竞聘演讲稿中写道：我具有多个工作岗位的经历，积累了丰富的工作经验。我1986年大学毕业留在学院人事处任科员，两年后担任副科长工作；1991年任科长；1994年我调省教科所任副所长，主管人事工作；1995年我到基层锻炼任县委副书记，主管组织人事工作；1997年我到教育厅人事处任副处长，并主持全处工作。我先后换了六个岗位但都是做人事工作。因此可以说，我做人事工作的经验是丰富的。这位竞聘者的经历显然具有明显的优势，先后经历了六个工作岗位，而且这六个工作岗位都是做人事工作，即从科员到主持人事处的工作。他竞争人事处处长职位，从经历上看确实给听众一种非他莫属的感觉。不难看出，从有些工作职位来看是需要经历的，经历意味着经验，经历意味着财富。重的任务，我都能认真负责地完成，哪怕是再苦再险，我都是说干就干，从不畏难，从不叫苦，任劳任怨。平时我善听众言，集众之长，在工作中坚持原则，以诚实待人，以理服人，以情感人。能够带头自律，尊重部属，联系群众，主动搞好团结协调。对下属敢抓善管，对过失勇于承担责任，做到实事求是，不争功诿过。这位同志在演讲稿中展示了自己认真工作的精神和雷厉风行、谦恭朴实、团结民主的作风。而且，大家都知道他平时确实是这样做的，也确实具有这些优良作风，这就是他的作风优势。因此，不但令群众信服，而且认同，给他打了较高分数。四、从经验方面展示优势经验是从实践中获得的知识或技能，这个知识或技能是竞聘者竞聘某个岗位必须具备的，如果没有这种经验和技能就不可能适应某个岗位工作的需要，因此，竞聘者在演讲稿中展示自己的经验优势就有可能获得成功。例如：XXX同志在竞聘演讲稿中写道：我具有丰富的实践经验和较强的组织能力。我下过乡，当过兵，在公安战线从事了多年的技术工作，1990年到税务部门后开始从事人事管理工作。农村的广阔天地，教会了我吃苦耐劳，军队的大熔炉强化了我忠于职守、任劳任怨、严守纪律的敬业精神；技术工作的经历养成了我严谨、细致的工作作风；多年的人事管理工作更是全面地培养和锻炼了我的组织管理能力，提高了工作水平。自担任副处长以来，我注意领会领导意图，紧紧围绕中心任务去开展工作，执行上级的决策，工作注重效率和质量。对处里的同事，我坚持人本管理原则，注意调动大家的积极性，发挥集体的智慧和作用，共同把工作做好。另外，我还注意关心他们，了解他们的思想动态，鼓励帮助他们。正是这丰富的经历和实践，使我积累了丰富的工作经验和较强的组织管理能力。这位同志在演讲稿中将工作经历与实践经验有机地结合在一起，充分展示了其具有的实践经验的优势，在竞争中取得了胜利。五、从工作实绩方面展示优势工作实绩是素质和作风共同作用的结果，一个人的素质高，作风好，无疑工作实绩就大。因此，竞聘者在竞聘演讲稿中用工作实绩展示工作实绩方面的优势，更能赢得听众的认可。例如，XXX在竞争副厅长的演讲稿中写道：1995年夏，我调任广东省世界银行贷款业务办公室常务副主任，当时世行贷款业务正面临着艰难的局面，项目管理混乱，与世行关系紧张，巨额资金无法回收，随时存在着呆账的风险。我和我的同事们一道历尽艰难，共渡难关。我们健全了各项规章制度，整顿了内部管理，协调好了各方面关系，化解了种种矛盾，强化了项目监管，保证了项目的顺利实施；加强了内外的债务管理，回收了大量的资金，提高了我省对外的债信和声誉。由于大家的共同努力，用出色的工作赢得了世界银行和国家财政部的信任和支持，从而重新走上了全面合作道路。近两年来又有近5亿美元的项目获准上马，世界银行贷款工作走上了正规化轨道。不难看出，这位同志在演讲稿中叙述了自己在艰难的情况下，努力工作所取得的令人瞩目的成就，在几年的时间内，他和他的同事们使混乱的贷款业务走上了正规化的道路，并且又有5亿元的贷款项目获准。这～工作业绩充分地证明了他的高超的素质和领导工作才能，这样具有高水平的同志，不担任厅级领导，还有谁能胜任呢?无疑群众都会给他投上一张神圣的信任票。六、竞聘演讲稿展示优势应该注意的问题竞聘演讲稿展示优势的目的就是得到听众的认同。然而如果在展示优势中方法不当，那么就有可能带来负面影响。因此竞聘演讲在展示优势的时候必须注意如下问题：(一)展示优势要紧扣岗位特征展示优势其目的是证明竞聘者符合某一岗位条件，因此竞聘者展示优势一定要紧扣岗位的特征。符合岗位特征的优势则展示出来；不符合岗位特征的优势，哪怕其再突出也要坚决地抛弃。因为展示不符合岗位特征的优势，一方面表明你思维不清晰；另一方面会带来负面影响。例如一位竞争局监察室副主任职位的同志在竞聘演讲稿中写道：“我在工作之余，经常开展文娱活动，我几乎每天在家中练歌曲。我的唱歌水平提高很快，受到了同志们的好评。2001年度在机关党委举办的卡拉OK比赛中，我获得了第一名的好成绩。”显然，爱好文娱活动，卡拉OK比赛获得第一名，对于这位同志来说的确是一个优势，但这个优势与竞争监察室副主任毫无关系。换言之，它不是监察室副主任岗位的必备条件。所以演讲者话音未落，台下已响起了喝倒彩的掌声。由此可见，竞聘者在演讲稿中展示自己的优势，一定要扣紧所竞争的岗位特征。(二)展示优势要真实可信竞聘者在竞聘演讲稿中所展示的优势，演讲时台下的听众大都明白，这是因听众都是本单位的干部或职工，演讲者的“斤两”，他们心目中都有一本账。因此 ……
