一、谈话的技巧？

说话要注意场合，不同的地方不同的交际群说话时都要注意，不要大声喧哗，不要一开口就说个不停，全场只有你一人在说，会让别人觉得厌烦。

没把握的事，谨慎的说。没发生的事，不要胡说。做不到的事，别乱说。伤害人的事，不能说。

说话语气要注意，不要总是用刻薄的语言伤人，要学会换位思考，尽管有时你是好意，但说出来的话别人可能接受不了。

二、足球比赛裁判很明显的误判，比赛后怎么处理裁判？

误判不改变比赛结果。除非有证据证明有人背后操作比赛。比如裁判受贿，球队之间赌球，故意放水等等。

目前只有一场比赛因为裁判误判而重赛的，原因是有足够的证据证明裁判看到了犯规，而没有做出正确的判罚，影响了比赛的结果。对于裁判没法看清楚，而引起的误判，维持裁判当场的判决，比赛结果不予更改。

三、棒球主裁判的职责是什么？

防守队员犯规，球不成死球。只要A1没有开始新的投篮动作，球进算。

B2犯规，看B队本节犯规次数决定是A队掷球入界还是A2罚球两次。

四、和员工谈话的技巧，hr怎么跟员工谈话技巧？

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

五、找领导谈话的技巧？

1.服从权威。

上级领导是领导你的人，所以不能没有大而不小的，要见面分是次等，即使平时两个人是好朋友，也要在工作中叫帖，在餐桌上茶馆，不要亲自出马主宾。 和领导说话要注意自己的语气，不能霸道，最好用委婉的语气

2.理解领导。

观察是上下级沟通的关键，真正了解领导的心态，才能与领导形成默契，成为一个值得信赖的领导。理解领导并不是要潜意识地满足领导者的权力欲望，也不是要捕捉领导者的内涵。理解领导，就是深刻解构领导者的成长逻辑，解构领导者内在世界的真正需要，从而理解领导者的人生观、世界观和价值观

六、生活谈话聊天的技巧？

生活中最常用的说话技巧：

1、不懂不要装懂 如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。

2、掌握1秒钟原则 听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。

3、听到没有说出口的 当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须观察。他的行为举止如何？从事什么工作？如何分配时间与金钱。

4、选择合理时机 当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。

5、微笑拒绝回答私人问题 如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。

6、拐弯抹角回绝 许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。”

7、先报上自己大名 忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。

8、不当八卦传声筒 当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”

9、下达送客令 如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久…”，或是：“今天真的很谢谢你来…”。你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。

10、让对方觉得他很重要 如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。

七、夫妻沟通谈话的技巧？

夫妻沟通谈话技巧是:

1、善于使用“语言技巧”

    许多夫妻之间的感情是含蓄的、封闭的，他们不清楚缺乏感情交流能够产生“感情饥饿”。拥抱和接吻能使男人获得感情上的满足，温情的恩爱语言让男人获得感情上的满足。

    夫妻关系是最亲密的关系，夫妻之间温情的语言，容易激起感情的火花。

   2、注意修饰和打扮

   3、表达美好的感受

   4、要学会沉默

   5、掌握夫妻争吵的秘诀

    世界上，不存在性格与爱好完全一样的夫妻。因为性格、爱好、兴趣等差异，的争吵是难免的。

   6、夫妻性生活的调协

    在夫妻性生活的调协方面要做到：创造性生活以前的温馨气氛；增强夫妻感情的互动。

八、谈话的技巧与方法？

与人沟通讲究一定技巧与方法，开始沟通时先问对方，不要发言，当对方先你倾诉。证明对方己相信你，这时可以后他聊天谈心。总之让他相信，然后在说出你和他沟通的目标。对方会容易接受你。

九、面试中的谈话技巧？

1、礼貌的问候：面试开始第一阶段是一个非常重要的阶段，许多招聘者都会不自觉得受到第一印象的影响。研究表明，很多招聘者在最初前几分钟就已经对求职者做出了初步的结论。所以刚面试的时候，我们要主动、有礼貌地与招聘者打招呼，并主动介绍一下自己。

2、诚恳的态度：我们在自我介绍或回答一些问题的时候态度一定要诚恳，夸夸其谈或者说空话、大话、假话，容易给人留下华而不实的印象，但是也不要太过于的恭维，这样会让别人觉得你很虚伪。

3、表现出自己的信心：不要把自己摆在一个被动挨打的位置上，被动挨打是指我们不要说我不行，我不知道，我不会等等的话，无论怎样我们都要做到不要慌张，保持冷静，机智应对问题。我们要多说些有自信的肯定的话，这样会使招聘者会觉得我们会看出我们信心。

4、回答问题要简洁明了：我们回答问题不要回答起来啰啰嗦嗦，滔滔不绝，这会引起招聘者的反感，所以回答问题要干脆，给应聘者一个头脑清晰、思路明了的好印象。

5、说话语音语调要恰当：说话时语调的高低可以反应出了求职者的情绪变化，所以说话时语调、速度要自然清晰。

6、配合必要的体态语：在回答招聘者的问题时，我们可以根据应聘者的问题，做一些手势、身姿、表情等辅助语言，这样会起到有声语言达不到的效果。

十、足球比赛中裁判误判，赛后怎么解决误判的问题？

从正规的角度讲，俱乐部或者球队追究，写报告，拿着证据去足协，足协裁委会开会研究是否判罚错误，如果错了，批评，加强业务水平学习，严重一些的禁哨，下放低级别联赛。比如傅明执法的2019年山东鲁能对阵河南建业的中超联赛，傅明被禁哨，随后被亚足联抽调参加u20世界杯，回国后执法中甲联赛。

球员方面，可能直接罢赛(周伟新执法北京国安的比赛)，会赛后拒绝握手，找裁判讨要说法或者进行人身攻击(业余比赛打裁判的事多了)，例如张呈栋对马宁的喋喋不休。

球迷方面，球迷(包括低年龄段级别的队员家长)会对裁判进行口头谩骂，甚至人身攻击(基层比赛对裁判的保护不到位)，包括社交平台上球迷和媒体的评论，批评，讽刺，辱骂。更极端的情况，球迷对裁判进行人肉，骚扰，甚至威胁。注:我曾经执法时见过隔壁球场的同行被家长围攻。

后续影响：足协，球员，俱乐部，球迷会认为这个裁判的业务水平不行。足协方面不会信任你，不会把重要的比赛任务交给你来执法。俱乐部，球员，球迷会对裁判产生偏见，当再次执法时产生对裁判的不信任，甚至比赛未开始就得到嘘声。

从做裁判到现在的比赛也数不清了，各种各样的情况都见过，暴力犯规也见过，也挨过球迷，队员，教练的谩骂，误判错判也有过，唯一值得骄傲的是在各种没有安全保障的野球比赛中从没挨过打，再激烈的比赛也都能吹下来。其实裁判比球员更热爱足球，其实谁都会出现错误，希望可以互相尊重，互相理解吧。