一、领导谈话技巧与方法？

1.可选择⼯作的间隙、上下班的途中去交谈，因为这样⾃然、随便，容易谈得拢。另外也可以利⽤节假⽇去⾛访。领导亲⾃登门拜访，容易感动下级，谈话也容易成功。如果选择时机不当，就有可能给对⽅增加负担，甚⾄会挫伤积极性。2.在触及正题之前，为了迅速准确地把握对⽅的思想脉络，可先采取漫谈的⽅式，谈些诸如家庭、个⼈、乃⾄⾐着、娱乐等⽅⾯的⼀些与正题联系不多的话，从⽽去观察对⽅的⼼情，了解其兴趣、爱好、习惯等，同时，也可巧妙为正题埋下“伏笔”。

二、跟领导谈话技巧？

1、尊重，敬重对方，说话时尽量客气点，比如“汇报”比“我跟你说”要礼貌的多。

2、倾听，领导说话时，少插嘴、注意听，一般的可以以点头、微笑回应。

3、客观，和领导交流问题，坚持实事求是，不夸大不缩小，有什么情况说什么情况。

4、委婉，表达自己的不同看法要注意表达的方式，讲究语言技巧。

5、小节，进门敲门、见面问好、适时告退等小节都要注意把握。

三、和领导谈话的技巧与方法？

一是要把握时机，在领导轻闲或高兴时去谈话；

二是要注意领导的表情变化；

三是要领会领导的意图二和谈话思路，围绕领导感兴趣的话题谈话。

四、跟老领导谈话技巧？

跟老领导谈话一定要注意技巧，多向他虚心请教，不要觉得他退休了就没用了，这样她会很烦。

五、求职跟领导谈话技巧？

1、收到请回复

当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。

这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。

2、提出意见和建议

当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。

3、汇报工作

领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？

这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。

4、“有困难跟我说”

当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：

①及时跟我汇报你目前的工作进度，我需要了解你的工作情况以及是否能胜任。

②到了时间，你要给我看到你的工作结果。到最后期限，如果你的工作没有完成，或者完成的不合格，必然要说出个所以然来。

六、领导提拔时谈话技巧？

以下是我的回答，领导提拔时谈话技巧：表达感激之情：对领导的信任和机会表示由衷的感谢，让领导感受到你的诚意和谦虚。展示能力：简要介绍自己的工作经历和能力，突出与提拔相关的成就和技能，让领导更好地了解你的优势。表明态度：强调自己的责任心和团队合作精神，表示愿意为公司的发展贡献自己的力量。提出要求：如果有需要，可以适当地提出一些工作上的要求或建议，让领导知道你对于自己的发展有清晰的认识。保持自信：在谈话中保持自信，不卑不亢，展示自己的专业素养和领导潜力。通过以上技巧，能够更好地与领导沟通，增加提拔的机会。

七、与领导交流与谈话技巧？

1、要敢于说话,在面对领导的时候，不要畏畏缩缩不敢说话，要大方地表达自己的观点；

2、不要说废话，赞扬的话可以说，但不要过于阿谀谄媚；

3、不说空话，不要一味地罔顾自身真实实力，不切实际地在领导面前做保证，要用实际行动和成绩说话，这样才能真正得到领导的信任和器重；

4、不要找借口，在面对领导的责难的时候，首先应该承认自己的错误和反省自己，不能在领导面前为自己找借口辩驳；

八、跟领导谈话有什么技巧？

1、直奔主题

和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。

一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。

2、讲重点，不说过程

和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，可不说，也可一带而过，不要啰嗦。

这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。

3、少说个人感受

领导不是你的好友，你们是上下级的关系，因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。和领导谈话，任何时间，记得是任何时间，都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢，欣赏你。

扩展知识

相信同样适用于其他人，因为作为一个领导，他不希望自己是一个人在奋战的，他也希望有人懂他，替他分忧，当你这点做好了，在于领导谈话的时候会得到赏识，并且能够放松他的防备而轻松聊天的。

九、领导谈话技巧及方法？

领导谈话技巧和方法：

领导谈话的技巧之一是，谈任何问题和观点都相对的比较中性客观，很少发表极端性意见，使自己避免被动。

领导谈话的技巧之二是，谈话的语速和语调都相对温和低沉，可以增加谈话的信服力及领导的权威力

十、想让领导提拔跟领导谈话技巧？

一般情况下，通过谈话能让领导提拔的可能性微乎其微。首先都是你必须要有一定的能力和特长。通过你的行动或者是说你做出来的成绩,让领导对你刮目相看。提拔你是水到渠成的事情。