一、与新人谈话主题？

既定的主题。即交谈双方业已约定，或者其中一方先期准备好的主题。

例如，求人帮助、征求意见、传递信息、讨论问题、研究工作一类的交谈，往往都属于 主题既定的交谈。选择这类主题，最好双方商定，至少也要得到对方的认可。 它适 用于正式交谈。

(2) 高雅的主题。

高雅的主题，即内容文明、优雅，格调高尚、脱俗的话题。

例 如，文学、艺术、哲学、历史、地理、建筑等，都是高雅的主题。但忌讳不懂装懂、班门弄斧。

(3) 轻松的主题。

轻松的主题，即谈论起来令人轻松愉快、饶有情趣、不觉劳 累厌烦的话题。 &n

二、与生人谈话技巧？

(1)说话中要适当考虑措辞

有人觉得和陌生人说话没啥诀窍，想说什么就说什么。这种认识其实也不完全对。

当然，说话不是写文章，不可能字斟句酌，但绝不是想说什么就说什么。尤其是在比较重要的沟通中，如何把每一句话都说好，主观上还是需要考虑的。

(2)神态自然大方

与陌生人交谈时，语气要和蔼，用词要得体，态度要大方。为了吸引听者的注意力，使讲话显得生动、有感染力，也可以在讲话中增加一些手势，但不要动得太多，更不要手舞足蹈或用手指指人。

另外需要注意的是，只有以居高临下的姿态交谈，双方才能平等地交流思想感情，才能获得对方的信任和尊重。

三、谈话技巧与口才？

1、说话之前过一遍脑子。

我们在与人交流时，说话之前尽量想想这样说是否妥当，不要不经大脑，神经大条往往说出来的话就给人一种不好受的感觉。

每次说话之前都应该在脑海里快速过一遍，不仅有利于你更好地表达你想要表达的内容，还能让你审视自己的话语是否妥当，是否会伤害他人自尊等。

2、适当地保持沉默。

在我们遇到不懂的问题时，不要不懂装懂，滔滔不绝，而是要学会保持沉默，让对方多说。

免得因为说错话而出现尴尬的局面。

都说沉默是金，在遇到自己不懂的事，不要急于表达更应该洗耳恭听，给人一种谦虚感，认可感。

3、多聊对方而不是自己。

与人交流时，每个人都喜欢聊自己感兴趣的东西，喜欢别人都聊自己的事。所以我们首先要学会了解对方，而不是自己。

四、与领导交流与谈话技巧？

1、要敢于说话,在面对领导的时候，不要畏畏缩缩不敢说话，要大方地表达自己的观点；

2、不要说废话，赞扬的话可以说，但不要过于阿谀谄媚；

3、不说空话，不要一味地罔顾自身真实实力，不切实际地在领导面前做保证，要用实际行动和成绩说话，这样才能真正得到领导的信任和器重；

4、不要找借口，在面对领导的责难的时候，首先应该承认自己的错误和反省自己，不能在领导面前为自己找借口辩驳；

五、与留置对象谈话技巧？

与留置对象谈话要注意掌握分寸，要做到有理有节，不卑不亢，既要向留置对象讲明相关法律和党纪和相关政策规定，又要讲明留置对象所处的环境面临的问题，告诉他只有向党组织实事求是的说明自己的问题，才是自己唯一的出路，不要抱任何侥幸心理，同时也要对留置对象进行关爱。

六、调查谈话方略与技巧？

1. 谈话方略与技巧是非常重要的。2. 因为通过合适的谈话方略和技巧，可以更好地与他人进行沟通和交流，有效地传达自己的意思，提高谈话的效果和质量。3. 此外，谈话方略和技巧还可以帮助我们更好地理解他人的观点和想法，促进良好的人际关系，以及解决问题和冲突。因此，学习和掌握谈话方略与技巧对于个人的发展和成功非常重要。

七、领导谈话技巧与方法？

1.可选择⼯作的间隙、上下班的途中去交谈，因为这样⾃然、随便，容易谈得拢。另外也可以利⽤节假⽇去⾛访。领导亲⾃登门拜访，容易感动下级，谈话也容易成功。如果选择时机不当，就有可能给对⽅增加负担，甚⾄会挫伤积极性。2.在触及正题之前，为了迅速准确地把握对⽅的思想脉络，可先采取漫谈的⽅式，谈些诸如家庭、个⼈、乃⾄⾐着、娱乐等⽅⾯的⼀些与正题联系不多的话，从⽽去观察对⽅的⼼情，了解其兴趣、爱好、习惯等，同时，也可巧妙为正题埋下“伏笔”。

八、谈话的技巧与方法？

与人沟通讲究一定技巧与方法，开始沟通时先问对方，不要发言，当对方先你倾诉。证明对方己相信你，这时可以后他聊天谈心。总之让他相信，然后在说出你和他沟通的目标。对方会容易接受你。

九、新人HR如何与员工进行离职谈话？

1、首先要明确每次离职面谈的目的，目的可能有这些：希望挽留员工；通过沟通婉转的让员工主动离职；对被动离职的通过沟通消除误会、防止矛盾；听取员工意见和建议等等。对不同的离职面谈目的，采取的方式和策略是不一样的。

2、对于被动离职的或想通过沟通让其离职的，一定要事先考虑好员工可能有哪些情绪和反应，做好思想疏通，从对员工有利的角度婉转解释说明，比如个人发展空间、个人的优势换个环境可能会更有利。同时也可对其以后的职业定位及发展提出建议，或有合适的工作向其推荐。对于偏激的员工不要直接发生冲突，而是要让员工感到你愿意帮助他，在公司政策范围内尽可能的为他做一些事，防止矛盾激化。

3、若想挽留员工，要事先想好挽留的理由，要与员工推心置腹的沟通，从离职的利弊两方面给员工分析，比如个人的发展空间，公司下一步对其培养方向和目标，良好的工作环境和和谐的工作氛围，近期及将来可给予哪些利益等等，让员工理性的选择。

4、听取员工对公司、上级的意见和建议，要让员工放下戒心，能使其说出真心话，必须要做的真诚，从平时的员工关系处理中就要让员工感到HR是维护员工利益的，值得信赖的，让员工有什么想法、意见甚至委屈都愿意与HR沟通。员工离职时如果能提出意见建议，一般是真心话，要重视并根据情况采取措施或反馈给相关部门。

十、与未来女婿谈话的技巧？

一、第一次见女婿谈话技巧

1、询问年龄

第一次见面肯定是要问问对方的年龄的，虽然之前可能女儿说过了，但是呢再问一次可以打开话匣子，深入后面的话题。

2、家庭情况

话匣子打开之后，就可以了解一下对方的家庭情况，是不是独生子女，以及父母的工作情况以及年龄，好衡量一下男方的家庭基本条件。

3、工作情况

当然，嫁女儿肯定最主要的还是看女婿的工作，一般来说工作好的人，能力大，能力大的人学识等都比较不错，这一点至少可以肯定赚钱能力。

二、一眼看出未来女婿人品

吃个饭就知道了。

1、其实看一个男人的人品如何，光是看职业、外貌等都是不准确的，其实最好的办法就是大家一起吃个版，最好还带上亲戚朋友来。

2、因为人品不错的男人，吃饭的时候会很讲礼貌，比如会请长辈上座、主动给长辈倒茶、点菜尽量照顾到大家的口味等等，在吃完饭之后也不会马上离去，而是等大家吃完，主动买单。

3、除了吃饭，其实在和家人们聊天的时候，也是非常善于倾听的，不会随便打岔，另外也不过分吹嘘自己，谦虚做自己的男人，一般品行都还行，因此想要了解一个男人最好是请他吃饭。