一、boss直聘技巧？

1.晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，可以直接用boss语音沟通节省话费；

2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态；

3、至少3次及以上主动跟候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿；

4、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；

5、遇到特别合适的候选人，没有收到简历时，可以先通过语音尝试沟通；

二、boss直聘发布技巧？

有发布技巧。因为在boss直聘发布职位时，要注意职位的标题和描述，尽量吸引人，同时也要确保信息真实、详细，方便求职者了解职位和公司；还可以结合企业定位、公司文化等方面，更好地吸引合适的人才申请。同时，在发布职位后，及时回复求职者的信息和面试邀请也非常重要，能提高企业招聘效率。另外，可以提高职位曝光率的方式还有购买推广服务、重点推荐服务等，但需要对企业招聘预算有所规划。总之，boss直聘发布职位要注重吸引人才、真实详细、快速响应，同时也可以结合推广服务提高效果。

三、boss直聘使用技巧？

1. 增加职位匹配简历准确性：每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度：职位类别，工作地点，薪资范围，工作年限，学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广，比如都是销售的岗位可以选择销售专员，也可以选择销售顾问或者客户代表，这样可以匹配给更多的求职者，覆盖面进而变得广泛。

2.发布的内容需要注意以下几点：

a. 发布职位时的几个维度一定要尽量精准，匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准。

b.发布职位时一定要突出公司的优势，如果底薪或者提成在同行业有优势，可以在职位描述中侧重填写，如果有专业的培训流程，晋升空间，公司品牌优势等，可以在职位描述中侧重描述，应往届毕业生会对这些点感兴趣。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。

c.所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致，可以在形式上多做改动，让第一眼的直观感受就不太一样；

四、boss直聘面试技巧？

一定要提前查好有关公司和岗位的详细信息,达到知己知彼的地步。

其次需要注意自己的仪容仪表,干净整洁大方,并且时刻保持微笑自信的表情。

最后,要随机应变,无论你准备的多充分都会问到你没想过的问题。

另外需要随时注意面试官的肢体动作,如果表现出不耐烦时要及时变换你的话题。如果因为紧张出现一些口误,一定要要继续说下去。

五、boss直聘搜索技巧？

boss直聘想得到理想的搜索结果。搜索自己想查找的内容，搜索结果比较多的时候，可以多输入些关键词，关键词之间用空格隔开，或者启用搜索筛选条件，通过条件筛选自己需要的内容，比如关键词加上工作年限，学历，行业等，如果结果少，可以换些关键词的同义词，或者关键词去除些不重要的词语搜索

六、boss直聘开通技巧？

开通企业版必须要有营业执照和企业认证。

七、boss直聘招聘技巧？

就是首先要把你们公司的福利呀，还有一些好的政策拿出来晋升的渠道这些最好的说一下。

八、boss直聘招人技巧？

1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段；

2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题；

3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；

4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；

5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度；

6、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险；

7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量；

8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？”

九、boss直聘怎么对话技巧？

对于应聘者面对面视频交流，说话一定要言简意赅抓住重点，在短时间内充分展示自己的长处。

面试官要面对很多应聘者，因此你的言语尽量简单直接，抓住面试岗位要求的重点交流即可。

十、boss直聘防封技巧？

1.实时向举报人反馈受理及处理情况；

2.对高度可疑Boss实行“先处理、后核查”制度，即立即冻结该Boss账号，再审核确认；

3.追查其所在公司，禁止其整个公司继续使用BOSS直聘；

4.排查其它关联的Boss和企业，处理高危对象；5.收集被举报者特征，完善反传销模型。