用word就可以。1、外圆。如果窗体下方没有“绘图”工具条，就在菜单、视图、工具栏里面选中绘图，就会出现。在绘图工具条中选中“椭圆”，可以划出圆形。2、文字。菜单、插入、图片、艺术字，然后输入文字，选择字体、字号等，确定然后拖动边界把外形搞成正方形拖动黄菱形可以将文字下部的半圆形空缺缩小，直到你满意3、五角星。绘图工具条中，自选图形、星形与旗帜、五角星，然后不要忘记点绘图工具栏的“油漆桶”来该五角星着色。

不会干吗答应人家```主题是树正气,比实绩`最先想到什么？我想到了树，怎么跟正气和实绩挂勾呢？想到了白杨。主体图案不就有了么？我提供的只是种思路，当然不太好。一般而言，会徽设计无外忽是形象比喻，或字母简写。

简历被“打入冷宫”，怎样写才能让HR一见钟情

简历是求职“敲门砖”,也是呈现给用人单位第一印象。粗制滥作的“糊弄”，自然换不来HR的青睐。

千万记得别再不明真相地瞎忙，求职从“心”开始，让简历来一次全新改造变装。

（一）谨记“举足轻重”的作用

不少小伙伴对简历并不上心，通过搜索引擎随意寻找几个模板，不加修改地拼接内容，混搭组合在一起，有的甚至照着表格就拿来当简历……

（1）简历的作用

一方面，是作为个人的履历的展示。通过关键信息的总结，如同一份“个人情况说明书”，可以向用人单位综合地呈现求职者自身的成长历程；

另一方面，是求职过程中的重要“敲门砖”，

想要获得面试机会，一般都是先从简历投递开始。排版混乱、内容杂乱无章的简历，无疑最容易落选；

最后，简历还会作为资料进行存档。入职后，公司一般会将求职者的简历作为员工档案的一部分进行保存。面试不通过的，有不少公司也会选取一些优质简历，存入人才储备库。

（2）简历的应用

一方面，通过企业招聘邮箱以附件形式直接投递求职，针对一些招聘平台或企业的网申系统，可以参照已制作好的简历内容，建立完善电子简历；

另一方面，在参与一些线下招聘会、大型供需见面会，直接打印简历面对面投递。

（二）拯救“惨不忍睹”的形象

一份“惨不忍睹”的简历，崩溃的不仅仅是HR，最主要的还是求职者自己。原本满心期待地能早日拿下一份适合的工作，然而换来的恐怕是石沉大海、白费功夫。

（1）简历的整体风格

简历尽量保持简洁，除了创意、设计、美术等一些特定的岗位需要借助简历更好地展现个人的专业水平外。

投递普通岗位的小伙伴，没有十足的把握，千万不要过多地给简历添加花哨的元素。到头来，怕是弄巧成拙。

（2）简历的基本格式

第一，排版上，要整齐有序。特别注意符号、断行、空格等，尽量做到内容排列统一，不要显得混杂凌乱；

第二，正文字体上，要统一。大小一般使用小四或五号等，格式使用宋体，微软雅黑等常规字体，慎用艺术字，避免字体看起来太抽象或复杂，影响阅读容易误读。

（三）切忌“漫无目的”地海投

有些小伙伴喜欢写一份简历，然后就四处毫无目标地投递。无论针对怎样的岗位，都使用同一份简历。然而，这样的简历极有可能“驴头不对马嘴”，直接就被用人单位忽略舍弃。

（1）简历的逻辑解析

第一，简历制作就如同“答题”，“出题方”就是用人单位；

第二，首先要读懂题目的“题干”，而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。通过了解相关岗位的具体要求，再针对具体要求去“解题”。

例如，企业在招聘“销售”和“行政”两个岗位时，针对人员设置的招聘要求，肯定存在一定的差异，所以切记不要沿用“一份简历走天下”的方式进行盲目地海投。同类或相近的岗位可以使用同一份简历，否则要重新制作，从而避免“偏题”；

第三，“题干”了解清楚以后，那么要如何着手进行“解题”？

举例，某企业人力资源专员的岗位工作内容和招聘要求如下：

①负责公司各职位招聘、培训工作

②负责员工考勤的日常管理和统计工作；

③负责团建活动的策划、准备、开展工作；

④人力资源专业或有相关实习经历优先；

⑤擅长沟通，抗压能力强。

那么针对以上的信息，我们进行“破题”，从多个角度进行论证求职者“适合岗位”：

①专业学习：个人非专业对口，但自学相关内容并考取了相关行业证书；

②实习经历：曾在某公司实习过人力岗，对工作内容熟悉；

③校内经历：曾在学校就业指导中心担任学生干部，负责辅助前来校园招聘企业的接待工作，对企业招聘流程有一定了解。担任干部期间任务不少，锻炼了个人也具备了抗压能力；

④兴趣爱好：个人具备某方面特长（例如唱歌、跳舞等），也平时乐于组织策划活动，团建方面正好可以发挥个人能力；

⑤……

第四，通过以上的方式，结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。同时要避免不加筛选的堆积罗列信息，与岗位不相关的个人经历或资格证书哪怕自己有再多，也要果断舍弃。这样才能真正提高简历的筛选通过率；

第五，最后记得，别忘了要在“答卷”上，准确地填写个人姓名等基本信息，这样才能让HR及时联系到你。

（2）简历的内容框架

简历呈现的信息一般分为以下这些模块：

第一，个人信息：一般包含个人照片、姓名、年龄（或出生年月）、联系方式（手机、邮箱、微信等）。视情况根据岗位要需求，增补相应的信息，例如：籍贯，居住地，政治面貌，身高，婚姻情况等内容。

第二，求职意向：明确注明，方便企业负责人查阅。

第二，学习经历（教育背景）：个人就读的学校、专业、学历层次、毕业时间等。

第三，校内（校园）经历：干部经历、社团活动、学术交流等校内相关实践。

第四，实习（工作）经历：应届毕业生的实习工作情况，已经毕业工作的则聚焦之前的工作经历。

第五，获奖经历：应届毕业生的在校奖励（奖学金、竞赛活动、评优等），已经毕业的则整理出之前工作所获得的奖励（公司评优等）。

第六、技能证书：一些针对应聘岗位所需的资格证书，或非岗位必备的个人其它技能。

第七，个人爱好：罗列出2至4个自己的喜好。

第八，自我评价：补充介绍个人的其它情况或突出个人的某方面的亮点，吸引用人单位的关注，起到“画龙点睛”得效果。

（三）抛弃“繁杂累赘”的表述

第一，内容压缩在一张A4纸张内，内容精炼，详略得当（具体参照以下的“具体表述的实例分析”）；

第二，个人简历的内容要筛选，挑取真正贴合岗位需求的信息，而不是大量的罗列，越多越好（具体回顾上述”简历的逻辑解析”）；

第三，具体表述的实例分析：

（1）要点化概述，排版整齐，清晰地呈现信息内容。举例如下：

学习经历（教育背景）

xxxx年至xxxx年xx大学xx专业主修

xxxx年至xxxx年xx大学xx专业辅修

（2）用数据说话，多展现从经历中学习到的能力，以及经历后获得的成果。而不是堆积内容，只罗列具体的事项。举例如下：

校内（校园）经历

xxxx年x月至xxxx年x月xx社团宣传部长

作为骨干成员参与策划校内大型赛事、活动8场次，协调50余名工作人员，编写宣传材料30多份，先后吸引近3000名同学参与。从中提升个人的沟通、策划能力。

实习（工作）经历

xxxx年x月至xxxx年x月xx网站实习编辑

负责校园栏目组稿工作，共累积审核发布稿件300余篇，稿件累积点击率超过10万。自主采写20余篇原创，先后被国内30余个门户网站转载。沉淀有较强的文字功底。

（3）一些相类似的信息要归类总结。否则数量呈现很多却无法给别人留下深刻的印象。应该保留与应聘职位切合且具含金量内容，同时做到要点罗列、清晰且层次分明。举例如下：

获奖经历

学术类：校级奖学金(前5%) 3次。

荣誉类：三好学生、优秀学生干部。

文体类：热爱运动，沟通交际能力强。先后多次在学校运动会、演讲比赛上获奖。

技能证书

xxxx从业资格证；英语x级；熟悉掌握各类办公软件；基本掌握PS、摄影。

（4）不要在简历里去赤裸裸地暴露自己的缺点。

例如，错别字连篇，这无疑是让用人单位还没面试就质疑你的工作能力。也不要“自黑”，例如，在“个人爱好”里写上，“吃饭睡觉是唯一喜好”，带来的恐怕不是同情而是“摒弃”。

（5）不要套用一些假大空的词语，或刻意夸大个人的能力。

特别是在“自我评价”的项目里，“为人诚恳、待人和善...”之类空泛词语也尽量少用。“自我评价”的作用是对简历内容的提炼，简洁易懂，针对岗位的特性申明个人的优势，给用人单位再次留下印象。正确的表述举例如下：

自我评价

对品牌公关工作有一定了解；在校期间长期在媒体实习，具备较强文字功底；擅长策划、文案写作。

祝福各位小伙伴，都能制作出一份让HR一见钟情的简历，早日获取一份心仪的工作。作者：@萧小坛（肖彦坛）