一、入职谈话一般谈什么？

1、让2新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。

2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。

3、我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。

二、入职谈话一般是领导讲还是员工讲？

入职谈话是领导发言员工在下面听讲学习方法

三、入职上保险怎么谈？

领导您好，对于本公司此项工作本人非常满意也希望能长期坚持工作下去，所以本人申请入职后立刻缴纳职工保险，一是缴纳保险是公司对我本人的一种认可，也是公司体恤员工为员工发放的一项福利政策，二是缴纳保险会激励我更加努力更加坚定的跟着公司工作，更好的完成工作内容。所以本人申请入职后缴纳保险，望领导批准。

四、国企入职怎么谈薪资？

国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少就给你多少，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，所以你谈可以谈试用期的工资或者时间。

五、保安入职谈话记录怎么写？

保安入职谈话记录需要包括以下内容。保安是企业或者机构安保工作中不可缺少的一环，而入职谈话记录对于企业或机构的安保管理也有很大的帮助。保安入职谈话记录应该包括以下内容：1.个人基本情况，如姓名、身份证号码、联系方式等。2.工作经历，包括以往从事过哪些工作、工作经验如何、上一份工作离职原因等。3.工作安排，包括上下班时间、工作地点、工作职责等。4.安保意识，包括保密意识、安全意识等。5.行为规范，如迟到早退、违反规章制度等。通过以上记录，可以更好地了解入职保安的情况，为企业或机构安保工作提供有力的保障。

六、新员工入职谈话员工怎么答？

新员工谈话一定要避免紧张的情绪，其实也不不用过多的修饰，真实的表达自己，当然领导跟你谈话的时候，会给你挖坑看一下你的反应能力。只要自然表达真实的意愿，当然也不能表现的非常没有情商做人得最基本的察言观色，还是要做到的

七、刚入职怎么和老板谈工资？

求职时，做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位的工作要求来谈工资，建议如下：

1. 要说明工作的难度和压力在哪里，自己能为公司创造了多大的价值等，但不要信口开河，以逻辑分析和经验数据说话；

2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必老板比当事人还要了解；3 明白行业最近的发展态势，处在快速发展期，还是业务在萎缩；4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；5. 根据之前面试过程中，人力资源部对工作的描述，也可以直接向老板提问：该岗位的工作要求及困难在哪里，通过公司的反馈信息，可以八九不离十的给出一个工资的估计范围。

八、入职薪资怎么谈才不吃亏？

谈入职薪资是个很重要的一步，需要关注的因素很多。

第一步：了解公司的薪资在市场的定位，以及公司的整体薪资结构，可以从招聘网站，猎头，公司里面认识的人询问等，，hr发布的招聘待遇一般有参考价值；猎头了解的更贴合实际，因为可能猎头有该岗位推荐成功的案例；里面的人了解到会更真实，比如公积金多少比例，最低还是全额12%，年终奖几个月，有没有其他补贴，项目奖全勤奖，是否有股份，期权，综合提前了解该公司信息结构是非常关键重要的一步，做到知彼知己！

第二步：如果第一步没有准备或了解到的很少，这一步在hr问你期望工资的时候不能贸然给她一个数字，要先让hr给讲下公司薪资结构不管第一步有没有做这一步都要做，因为hr说的是最权威最新的。做到胸有成竹。

第三步：谈薪资以年薪算核算（该公司月薪算你就折合成月薪）比如年薪期望20万，折合月薪就是16k多，上一步hr说年终奖一个月或没有，那你期望就可以说期望月薪20k，稍微多期望一点，这样hr压下到18k，18k*12月=21.6万超过期望，自己也挺开心，如果公司年终奖有6个月，公积金又是全额，你就可以适当低一点比如要18k，hr压下16k不压更好，16k*（12+6）月=28.8万，远超期望，不管hr有没有可能压工资都要抱着她有可能压的心态，如果有期权股票等其他情况再结合自己临时调整，大脑反应一定要快，总之做到随机应变，临时调整………（如需了解更多谈薪加薪小技巧欢迎进入我的个人中心查看，希望我的经验对大家有帮助）

九、入职考察谈话记录表内容怎么填？

（以下内容仅供参考，具体填写要根据公司的实际情况）

入职考察谈话记录表是用于记录员工入职后在试用期内的表现和情况的表格，通常由人力资源部门或主管填写。以下是一些可能填写的内容：

1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、学历、工作经验等。

2. 入职时间和岗位：标注员工的入职时间，以及员工应聘的岗位。

3. 考察情况：对员工在试用期内的表现进行评价，主要包括以下方面：

- 工作态度：包括工作认真负责、积极主动、团队合作等方面；

- 工作绩效：包括工作任务完成质量和效率、业务能力等方面；

- 沟通协调能力：包括语言表达能力、交流沟通能力、协调同事关系等方面；

- 自我学习能力：包括对新知识的学习和应用能力、自觉提升自我能力等方面。

4. 培训需求：如果员工在工作中存在不足之处，可以在此记录下来，以便后续给予针对性的培训和指导。

5. 建议和意见：员工入职考察谈话的主要目的是发现员工存在的问题、解决问题并且给予建议，所以需要在表格中记录下人力资源部门或主管对员工的建议和意见。

需要注意的是，在填写入职考察谈话记录表时，要客观公正、真实反映员工的表现情况。同时，表格中的内容应该符合保密规定，只有相关人员才能查看和使用。

十、新入职公司怎么和公司谈薪资？

新入职公司时，谈薪资是一个重要的环节。以下是一些建议，可以帮助你更好地与公司谈薪资：

1. 了解市场薪资水平：在谈薪资之前，了解你所在行业和地区的薪资水平是很重要的。这样可以让你知道自己的薪资要求是否合理。

2. 考虑自己的经验和技能：你的经验和技能是决定你薪资水平的重要因素。在谈薪资时，要考虑自己的经验和技能，并将其与市场薪资水平进行比较。

3. 准备好谈判的理由：在谈薪资时，你需要准备好谈判的理由。你可以强调自己的经验、技能、教育背景、工作成果等，以证明自己值得更高的薪资。

4. 选择合适的时间和地点：选择合适的时间和地点与公司谈薪资也很重要。最好选择在一个私下的场合，例如会议室或私人办公室，以避免其他人的干扰。

5. 保持礼貌和专业：在谈薪资时，要保持礼貌和专业。不要过于强硬或咄咄逼人，也不要过于谦虚或缺乏自信。

总之，在与公司谈薪资时，要准备充分，了解市场薪资水平，考虑自己的经验和技能，准备好谈判的理由，选择合适的时间和地点，并保持礼貌和专业。