一、日常监督12种监督方式？

《陕西省纪委监委机关开展日常监督工作办法（实行）》规定在监督的方式上，要综合运用专项检查、调查研究、问题线索处置、廉政档案建立、政治生态研判、主动约谈、谈话函询、参加民主生活会、组织述责述廉、党风廉政意见回复、提出纪律检查建议和监察建议、抓好巡视整改等十二种监督方式，强化日常监督常态化、近距离、可视化。

二、监督谈话的内容？

监督谈话也看是哪一个部门的监督谈话，如果是电力部门安全监督谈话是关于安全生产，外线工作人员必须带好安全帽，在操作方面必须按常规来做，如果违反这些规定安全监督的，必须找你谈话

三、监督谈话的区别？

性质不同。前者是指在监督过程中对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的谈话，主要用于第...

2.

目的不同。前者定位重在打招呼提醒而非审查查证，后者定位重在获取证据，特别是在采取初步核实...

3.

谈话主体不同。前者可以委托有关党组织负责人进行，后者由纪检监察机关工作人员直接进行。

4.

适用对象不同。前者适用被监督的党员或监察对象，后者适用被调查的党员或监察对

四、监督提醒谈话的主要谈话内容？

监督提醒谈话主要涉及以下几方面内容。

一是对组织纪律和政治纪律方面的提醒，比如是否能够服从组织的工作安排，是否有大局观念，能否遵守政治纪律等等。

二是对工作成效方面的谈话提醒，比如是否能够有效推进各项重点工作，工作各项考核指标能否达到预期要求等等。

三是对工作程序方面的谈话提醒，是否能够坚持民主集中制的原则，重大事项是否履行了各工作项程序等等。

四是对廉洁自律一岗双责方面的谈话提醒，是否在工作和生活中能够严以律己以身作则，是否能够严格要求下属带好队伍等等。

五、如何开展政治监督和日常监督？

建立政治要件监督检查、政治生态建设档案和政治监督谈话、政治问题线索优先处置政治偏差精准纠治、政治问题源头治理、政治监督协同联动、巡察整改日常监督及成效评估考核等“六项机制”，进一步强化政治监督，充分发挥监督保障执行，促进完善发展作用

六、日常监督工作原则？

（一）坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（二）坚持把纪律挺在前面。有效运用监督执纪“四种形态”，特别是抓好第一种形态建设，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，切实做到抓早抓小、防微杜渐，发现问题，纠正偏差。

（三）坚持聚焦重点。紧盯领导干部这一“关键少数”，突出围绕选人用人、干部作风、师德师风、招生考试、合作办学、科研经费、财务管理、后勤经营管理、国有资产管理、基础建设等重点领域，招标采购、基建项目、评审评比评估等关键环节，以及党风廉政建设重点部门开展监督。

（四）坚持准确定位。履行监督的再监督职责，不得替代业务监督和管理监督，不得参加与监督职责相冲突、不发挥实质监督作用的工作。

（五）坚持开拓创新。立足学校实际，不断丰富日常监督方式和手段，积极构建监督有力、运行高效的日常监督工作机制。

（六）坚持实事求是。始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，将强化监督与推动整改相结合，以监督发现问题，以问题倒逼整改。

七、突出政治监督日常监督的有效做法？

扎实推进“规范化建设年”。强化制度引领，制定出台年规划、季总结、月报告、周例会工作制度、量化信息撰写制度和督促落实“两个责任”报告制度。

抓好监督重点，在交通扶贫领域、重点工程项目建设、疫情防控监督、巡察反馈问题整改和监察建议、问题线索办理等方面突出政治监督

八、留置谈话技巧？

与留置对象谈话要注意掌握分寸，要做到有理有节，不卑不亢，既要向留置对象讲明相关法律和党纪和相关政策规定，又要讲明留置对象所处的环境面临的问题，告诉他只有向党组织实事求是的说明自己的问题，才是自己唯一的出路，不要抱任何侥幸心理，同时也要对留置对象进行关爱。

九、领导谈话技巧？

领导谈话的技巧之一是，谈任何问题和观点都相对的比较中性客观，很少发表极端性意见，使自己避免被动。

领导谈话的技巧之二是，谈话的语速和语调都相对温和低沉，可以增加谈话的信服力及领导的权威力

十、面试谈话技巧？

面试谈话是求职过程中非常重要的一步，能否通过面试谈话成功地获得心仪的职位，往往取决于个人表现的优劣。以下是几条面试谈话的技巧供您参考：

1. 提前准备：在面试前，了解公司和职位的相关信息，并根据这些信息构建自己的自我介绍和回答问题的思路。可以提前列出可能会被问到的问题，并思考如何回答。

2. 保持良好的身体和精神状态：面试当天最好早起，保持充足的睡眠和饮食，注意穿着得体，整洁大方，表现出优秀的体态和气质。

3. 善于沟通：在谈话过程中，积极表达自己的意见和看法，用简明易懂的语言与面试官进行沟通。能够静心倾听面试官的话题，积极与面试官互动。

4. 着重突出自己的优势：面试时，应将个人优势和经验重点突出，但也不要吹嘘个人能力或讲述不实情况。应举出有力的证据和实例以支持个人话语。

5. 稳定自信：这意味着需要在面试当中保持自信和冷静。即使面临突发情况，也要保持内在稳定，表现出应对能力。

6. 了解面试流程：作为一个职位求职者，应提前了解面试的流程，以免在面试过程中出现意外的状况。

总的来说，面试谈话中最重要的是能够积极沟通，突出自己的优势和经验，以及保持自信和冷静。通过良好的沟通和表现，增加自己的竞争力并获得心仪的职位机会。