一、年终员工谈话怎么谈？

年终时节，员工的谈话可以按照以下这些方式来交谈，年终来临，祝全体员工新年愉快，阖家团圆，身体健康，天天都有好心情。

二、年终谈话员工该说什么？

1、适当虚心提提个人年度工作情况，对公司付出与贡献；

2、提一下自己工作中还有什么方面不足，未来一年有计划补救及提升；

3、适当表扬一下身边同事，向领导表达你与同事都关系融洽，团队精神很好；

4、适当的捧一下领导，顺便拉拉家常，聊聊工作之外兴趣（此处需要看领导脸色，如果他不耐就不要再说下去了）

三、员工劝退谈话技巧？

员工年龄大了，作为领导应该与其有个劝退谈话，只是谈话时应注意委婉一点，柔和一些，要肯定员工的工作业绩和工作能力，同时也希望员工能发挥好传帮带作用，这样会让员工感受到温暖！

四、亲戚员工谈话技巧？

如果员工是自已的亲戚说话就不能和普通员工公事公办的囗气了。原因是亲戚之间工作之余或节假日都或多或少会有聚会。如果你那样的口气和样子传到亲戚群里了，大家会说你没人情味。最好以商量或询问的语气，工作也交待了，人也没得罪。

五、开除员工谈话技巧？

1．尊重客观事实

面谈时，人力资源的从业人员一定要尊重客观事实。要用事实来说话，不能存一己之私，要尽量地做到公平、公正、合理。

2．尊重员工的心理感受

尊重员工的心理感受是人力资源的从业人员与被辞退员工面谈时必不可少的信念，只有做到了这一点，才能有效地化解员工因被辞退而产生的忧郁、焦急情绪，才能帮助员工树立重新开始的信心，从而自根本上化解可能出现的矛盾冲突。

六、和员工谈话的技巧，hr怎么跟员工谈话技巧？

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

七、员工谈话技巧及建议？

员工谈话是管理者与员工建立良好关系的重要途径。以下是一些建议和技巧，可以帮助您在员工谈话中更加有效和融洽：

1. 建立信任和尊重：在谈话开始之前，确保您与员工之间建立了信任和尊重的关系。尊重员工的意见和想法，避免使用攻击性或威胁性的语言。

2. 明确目的和议程：在开始谈话之前，确保您明确目的和议程。了解您想从谈话中得到什么，同时确保员工知道您的期望和关注点。

3. 倾听和鼓励：在谈话过程中，注重倾听员工的想法和问题。鼓励员工提出自己的想法和建议，让他们知道他们的意见被重视。

4. 具体和明确：在给出反馈和建议时，尽量具体和明确。帮助员工了解您对他们的期望，以及他们需要改进的方面。

5. 关注员工感受：在谈话过程中，关注员工的情感和感受。确保您的话语和态度不会对员工造成伤害或冒犯。

6. 以积极的方式结束：在结束谈话时，以积极的方式结束。表达对员工的支持和鼓励，让他们知道您愿意帮助他们取得成功。

7. 给予反馈和支持：在谈话之后，及时给予员工反馈和支持。帮助他们了解如何改进自己的工作表现，同时提供必要的资源和支持。

总之，有效的员工谈话需要建立良好的关系，明确沟通目的，关注员工的感受和需求，同时给予具体和明确的反馈和建议。这些技巧可以帮助您建立更加有效的员工关系，提高团队绩效和工作效率。

八、员工调岗谈话技巧？

不同意调岗和领导沟通技巧：

1、找到不能满足的条件。

可以自己查看被调岗位需要满足的条件，比如年龄、身份、学历等等，如果有一项或多项不满足，可以当做正当理由拒绝前往。

2、推荐他人代替。

如果能找到比自己更适合的人选，可以向领导推荐，作为参考，这样领导再采用他人时，自己便同样实现了不调岗的目的。

3、找客观原因。

比如需要照顾家庭，身体健康状况等客观原因，最好是能说服领导的。

4、直接找领导沟通（领导通情达理）。

有的领导在安排人员的时候，会考虑到员工的想法，对于这类领导，建议直接将自己心中的想法告诉他，争取能让他主动取消调岗的打算。

5、用法律武器保护自己。

如果领导调整岗位侵犯了个人权益，或违背了合同条款，可以有关依据法律规定，维护自己的权益。让领导知道侵犯员工权益带来的后果，从而打消轻易调岗的想法。

九、店长和员工谈话技巧？

       店长和员工谈话要有针对性、还要有亲切感。

        一是针对性强，因为员工的分工不同，对不同岗位的员工不能一锅烩，要明确员工各自的责任分工，最好明确阶段工作目标计划，奖惩措施；二是要有权威性，店长说的话一定是经过调查研究得来的，不是信口开河，不着边际，要对店铺的工作落到实处，取得实效；三是要有亲切感，意思是严肃的，表达要亲切感人，让员工心服口服。

十、年终面谈员工回答技巧？

在年终面谈中，员工可以采取以下回答技巧：

积极肯定：首先，对领导提出的问题给予积极的肯定和回应，表达自己的感激之情，并简要总结一下过去一年的工作成绩和收获。

具体实例：在回答问题时，可以结合具体的工作实例来阐述自己的工作表现和成果，让领导更加直观地了解自己的能力和价值。

客观分析：对于工作中的不足和问题，要客观地分析原因，并提出改进措施和计划，展示自己的自我反省和进取心。

着眼未来：在回答问题的过程中，可以适当着眼于未来，展示自己的职业规划和目标，让领导看到自己的长期发展和潜力。

诚实坦率：在回答问题时，要保持诚实坦率的态度，不隐瞒或夸大事实，同时也要敢于提出自己的意见和建议。

总的来说，员工在年终面谈中要保持自信、专业、认真的态度，用具体实例和客观分析来阐述自己的工作表现和成果，同时着眼于未来，展示自己的职业规划和目标。在回答问题的过程中，要诚实坦率，不隐瞒或夸大事实，同时也要敢于提出自己的意见和建议。