一、领导新上任谈话的目的？

领导新上任谈话可以说是一次很好的调研活动，其目的有以下几个：

一个是熟悉单位人员，因为领导人新到一个单位，所有的下级同事都不熟悉，通过谈话，对单位的人员有了直接的了解。

二是掌握单位的各种各样的情况，谈话虽然不能一谈百知，但也掌握单位的一部分各种各样的情况，为后续工作提供参考价值。

三是有针对性的迅速制定工作方案，提出自己上任后的工作思路。很快进入角色。

四是为后续人员岗位的调整做好准备。

二、新上任领导单独找下属谈话？

新上任领导为了更好的增进彼此了解，了解单位现状，熟悉工作环境，更快进入角色，单独找下属进行交心谈话是可以的，也是必要的，这个并没违犯规定，因为没有任何规定，这种谈话必须要有第三人在场，这种谈话可以是私密性的，这种方式更有利于新领导掌握本单位真实情况。

三、新上任领导找谈话怎么说？

如实说呗，但是要对新领导表示尊敬，不卑不亢，不献媚但也不清高，必要时表表衷心。

四、新领导上任找员工谈话员工说什么？

新领导上任找员工谈话，主要是想要认识员工，了解员工的工作，以及让员工明白自己对他工作的要求。

员工在这个时候和领导说的，也需要围绕这几个内容，首先介绍自己是谁，在这个岗位上干了多久，工作内容是什么，现在正在进行的工作有那些等等，最后可以请领导对自己提一些要求。

五、如果新护士长上任？

首先要去带礼物去老护士长家里，请教她，帮忙教授一些专业的问题，然后跟在职中的同事一起搞好关系，针对性的去向四位年长的护士请教，以姐妹相称，其她的年轻护士，则一视同仁！医生那里也要联络好感情！

六、领导谈话技巧？

领导谈话的技巧之一是，谈任何问题和观点都相对的比较中性客观，很少发表极端性意见，使自己避免被动。

领导谈话的技巧之二是，谈话的语速和语调都相对温和低沉，可以增加谈话的信服力及领导的权威力

七、去新单位见领导谈话技巧？

第一次见领导说话 要低调谦虚，千万不要说大话或浮话等不切合实际的话语。在我们现实工作和生活中，我们也会遇到这样的情况，有时到了一个新单位 ，我们就可能面临第一次见领导的场面。这个时候，我们总是小心翼翼，说话也是小心谨慎，低调，尽量不多说，让领导多说，尽可能以听为主，领导高兴也会把我们刚进单位 应该注意什么告诉我们，也方便我们以后开展工作。

八、上任前领导谈话说什么？

领导干部任前谈话的内容有：正式下达任职通知、对前期工作成绩的肯定、对今后工作进行交待、问你对自身存在的不足及努力的方向的看法。 领导干部任职谈话注意事项：

1、要把握谈话的时机。任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。

2、要确定谈话人。一般由党委（党组）负责人、有关分管领导和组织（人事）部门的负责人来进行。

九、新上任护士长简短讲话？

刚上任怎么说话 刚上任 对上要恭恭敬敬 对下要认真严肃 合理运用职位的权力 处事多给自己留点后路 既然上了台就要做好高处不胜寒的准备 慢慢摸索吧

十、领导约谈话技巧？

1、了解对目前岗位的适应性。即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解？与之前想像的有没有不同？以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势？

2、对目前岗位的情况，还有哪些不了解？不适应的？如果对新岗位存在不了解与不适应的地方，有哪些方面领导可以帮助自己的？这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。