离职面谈是HR为了调研团队中人力资源管理现状，HR通过第三方的立场，可以更加客观地调研管理者和团队中存在的问题。

因此，HR问到关于“离职的原因”、“团队中有什么改进的建议”、“你认为你的管理者如何？”等问题，不妨客观地、不带个人情绪地给到一些可参考的建议，也算是给公司留下最后一点贡献。

这里说的可参考的建议包括：关于团队内规则的制定和执行、上下级沟通是否有问题、公司的业务流程是否导致了某些弊端等等，同时基于这些问题，在个人立场上，可以有哪些方面可以有改善等。

在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？

你递交了辞职报告后，过了一天，领导打电话让你过去谈一谈，其实已经表明了你在领导心目中还是有地位的，去的话，一般谈的内容：第一、问一下你辞职的原因是什么？第二，辞职后你的规划是什么？第三，问一下你对公司的意见和建议，第四，领导还会对你进行挽留，如果你执意要离职的话，他会祝福你。一般在这种情况下，你写了辞职报告的话，大概率你还是会，离开这个公司的，但是领导在你辞职前对你的一些嘱托，或者是交办的最后的交接任务，希望你能够很好地完成，毕竟同事一场也不容易，以后说不准，还有需要领导帮忙的地方，好聚好散，千万不能够一提交辞职报告，直接走人。