谢邀，

如果你的职位没有那么高的，大哥酱油让他走就是，然后最后在报告上酱油一些。

因为你没什么权利，也没什么足够的经验，不知道还有的职场规则。简单的说，你了解的情况基本没用，真实性不重要，还可能影响你的“仕途”，在HR是很讲究人际手段的。

当然，随你以后经验的慢慢积累，你会知道，

1、怎么去了解通过离职员工去了解他上司的管理情况（但现在不行，因为一般离职原因是上司的，员工离开前的心态，他说的情况是有水分的），你按章工作，会得罪人；

2、判断离职员工的工作能力（你现在也不行），可以根据他的情况，适当建议留职或者调岗；

谢谢！！

怎么跟单位谈辞职？

工作多年，如何谈辞职，个人观点当事人可根据实际情况区分对待，真诚表达自己的诉求，谈辞职时适当考虑到单位的难处，合情合理的作出交代，“买卖不成仁义在”，既不伤害彼此脸面，也能好聚好散，希望我的以下观点和建议对您有所启发和帮助。

一、如果不是突然辞职，事前给单位打有预防针，这种情况下的辞职相对省事，基本上水到渠成。人生总是面临变化，有时为了提高生活质量、照顾老人或小孩，有时为了实现理想，人们会选择跳槽，另谋高就。如果您提前规划好出路，对结果有把握的情况下，建议提前给单位报备您可能即将辞职的消息，方便单位有时间和余地统筹安排，一般不会强人所难，最终会成人之美。

二、倘若事先对辞职的事没有把握，无法提前告知，那么建议辞职时弄清楚单位关于辞职方面的规章制度，研究透彻，根据具体条款的规定逐一善后，有理有据，合规合法的提出辞职。这样即便是突然性辞职，单位也哑口无言，不得不照章办事。

三、具体跟单位谈辞职时，请注意言语措辞，务必谦虚谨慎，一是表达一下自己对这份工作的热爱和不舍，由于何种具体原因，自己不得不选择辞职，让单位充分了解自己的立场、环境和面临的真实困难，从情理上理解自己的辞职行为。二是把自己多年来的工作和单位交代清楚，主动为善后环节给出自己认为合理有效的建议供单位参考。三是积极配合单位按照程序辞职，站好最后一班岗，履行好最后一次职责。

扩展：不赞成恶意离职和背叛离职，离职人若品行不正，蓄意盗取单位机密和利益价值，恶意跳槽到与原单位有厉害竞争的单位，通过不耻勾当换取个人牟利，这样的离职违反法律和社会道德，背叛离职不会有好下场，不希望发生和看到，职场中人遇事须严肃思考，谨慎选择。

总结：1、辞职面临挑战，最好打必胜之仗。

2、若辞职个人牺牲太多，不是自愿辞职，不必一味妥协，请三思而行。

3、辞职后发展不错，变身成功人士，有能力时记得拉一把曾经一个战壕的，需要帮助的战友。