首先，各个公司的管理制度和财务制度都是不一样的。在我们公司，如果出现员工辞职，在交接完自己的工作之后，下月核算大家工资的时候会根据你离职当月的实际工作天数进行核算工资，然后会跟其他人一起发放辞职当月的工资，当然也会把核实的工资清单发给你进行核对，确保辞职前的工资及时、足额发放。

同样，如果你之前的工作单位是国企、事业单位、政府机构等，应该也会及时、足额发放工资的。毕竟不是自己的钱，大家又是共事一场，领导也没必要为难谁。

工资，是每个人通过自己的辛勤劳动付出换来的报酬，任何单位和个人也不应以任何理由不按时、足额发放。一旦需要你开口去要，就说明已经没有按时发放了，这时候你可以跟主管工资核实和发放的同事或领导询问一下真实情况，是压根没考虑还是等你之前遗留的工作完结时再发放，你可以根据询问的结果考虑。如果只是短时间的暂缓，我觉得是可以理解的，如果是压根没考虑给你发放剩余的工资，就应该主动找领导交涉这件事了，根据和领导交涉的结果再考虑如何采取下一步行动。

当然，对于恶意欠薪不发的，一定要学会运用法律武器来保护自己的合法权益。先可以到公司所在的劳动仲裁机构进行投诉。记得多年前，我所在的公司也和离职的同事存在类似的经济的纠纷，最后该同事找到了劳动仲裁机构，由他们出面调解，事情也是得到了圆满的解决。

最后，如果对劳动仲裁机构的调解仍不满意的，可以向当地的法院提起诉讼，但是，在诉讼前尽量要考虑一下这样处理的“性价比”，毕竟一场官司需要耗费大量的时间和精力，为了一些工资这样做是否值得，而且这样将会和原公司彻底闹翻也不是双方都愿意看到的结果。

最后祝你讨薪成功，新工作顺利！