大原则是好聚好散，尽量给双方留下美好的印象。

可以感谢一下在领导多年的照顾，聊下自己以后的打算，如果觉得公司和领导还有交流的想法，可以简单说下自己离职的原因（面上谈谈即可，毕竟你决定离职，领导还要继续干，言多必失）。

千万不要起冲突，都已经要走了，很多心知肚明的原因就不需要挑到面上说了，以后说不定还会打交道，多个朋友比多个敌人好，相互都留点空间。

如何谈离职？

其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。

第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。

1。如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

2。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。

3。若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。

4。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

5。不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

所以，纵使你对公司有强烈不满，离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的EQ和为人处事的方法。

既然想除旧布新，不妨调整心态，一切向前看，这样，你才能在新的工作环境里有更好的发展