说话的技巧，举四个例子吧：

坦诚、肯定的回复、保持幽默感、倾听

坦诚

时而有人和我抱怨，“明哥，你说招聘的这帮孙子是不是有病，我简历上明晃晃写了是应届毕业生，偏偏要问我有什么工作经验……”

相信面试官应该个顶个的眼神都比明哥好使，为什么明知故问？

因为他们想看的不是答案，而是看你的性格。如果你胡编乱造有的没有的一顿乱说，那么你肯定以后工作中会虚以应付敷衍了事。

曾经明哥的一个朋友来兄弟连招聘，带着一个小弟，当年他在的公司几乎不招应届毕业生，吃饭时我就好奇的问这小伙“你是怎么混进来的”，他说“我也不知道，当时面试，我们老大就问我，这个会不会，我说会，他就在记录上打个勾；这个会不会，我说不会，他就打个叉，多久能学会？三个月，哦，备注下；这个会不会，不会，多久能学会？打死也学不会……”是的，你看到这，和明哥听他说到这，大家都是一个反应“我*”，但是朋友觉得这小伙实诚啊……后来综合比较几个候选人，他被聘用了。

坦诚，更容易赢得别人的好感。至少，我们不说的那么高尚，如果你不能把谎撒的和真的一样，就尽量说真话吧。

肯定的回复

结婚现场，司仪“祝二位喜结连理早生贵子，新郎，你有没有信心？”，“有”；“有没有能力？”，“有”，“有没有经验？”，“有”……

这，就是思维的惯性。

所以，当面试官问你时“这个会不会？”，“差不多知道”，“那个懂不懂？”，“大概齐了解”，“内什么什么呢？”，“基本上明白”……你猜面试官会怎么想？

你，就——是——不——会！

不要给面试官模棱两可的回复！这就是不会的代名词，要给面试官肯定的答案。

保持幽默感

招聘这事是个体力活，一天可能面试十个八个人，妥妥的面霸啊，如果每个应聘者来了都和上刑场一样脸和黑桃K似的，面试如同审讯犯人，分分钟找到了当警察的感觉，你猜，面试官会心情很美丽吗？

保持幽默感。

记住，越是能在紧张的氛围下开玩笑的人越是有自信的人。

倾听

女生如果问你：“我男朋友又丑又笨，家里条件一般，爸妈都是小市民，你说我该不该分手？”千万不要上当，她这么问时，心里其实已经有了答案，问你不过是想帮自己下定决心，把道德愧疚推给别人而已。

学会倾听。

很多求职者有一个错误的潜意识，面试时，我说的越多，面试官对我的了解就越多，对我的了解越多，我面试被聘用的机会就越大……你错了，这没有必然联系。

有的面试官会无意甚至有意，在面试过程中提及求职者某方面的不足，结果有的年轻人就绷不住了，没等人家说完就打断对方说话去解释……想象下，明哥和你及几个人一起扯淡吹水，我这人爱吹牛啊，聊的正嗨，全北京的牛都被吹天上去了，你打断了我一下，我心里暗暗记住，第一次；然后继续吹，好容易又把牛都吹上去了，你又打断了我一次，第二次；我重振旗鼓又继续吹，你打断了我第三次，我把刀掏出来了，你他娘的想干啥……

倾听是一种能力更是一种修养，做一个好的倾听者。