首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，

1 你这段工作的亮点是什么？

2 有什么经验教训？

3 如果再来一次，你会怎么做？

4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。

再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。

最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么

反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了

面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

你好，谢邀。很高兴作为HR来分享一下我的建议。

最主要的，想来说说一个心态问题。

也许比后面长篇大论的面试技巧，更能够帮助到你。

去面试的时候，最最最重要的，是心态。

请一定要想“面试官和我，是平等的”。

——希望这句简单的话，能够帮助到你。

你要知道，面试官在考察你、选择你的时候，你也是在考察公司、选择公司啊！

如果这家公司你不喜欢，不满意，

即使对方求着你去，你还不一定去呢。

对吧。

所以心态上，不要觉得自己是被选择的，而特别紧张、担心。

如果有时你发现，

对方HR看起来高高在上，

排除他故意在做压力面试（如果是这样的，完成面试的后期，他会告诉你的。而且只有少部分求职者，会需要用到压力面试哦。）

他的高高在上，让你感觉很不舒服的话，

你也可以选择不去这家公司呀。

都说HR是公司对外的名片，展示着企业的形象。

如果这种公司的分为，你不喜欢，不去也罢。

找工作，一定要找到自己真正喜欢的。

有些适合，HR拒绝你，也并不一定是你不够优秀，而是他判断出，这个岗位不适合你而已。

（当然，有时候也会判断错误。。。非常抱歉了！）

此时，拒绝你，其实也是帮了你。

否则，如果你做了这个不适合的岗位，以后还要再辞职，再重新找工作。

那多浪费时间和精力呀！

以下是我之前回答过的，关于面试技巧的答案：

作为世界500强HR，首先要说明，面试，应该是经过充分准备的。面试时，展示的内容，是你想要展示的。

把握好这个原则，你可能表达的时候不是特别流利，或者紧张，但是内容绝对是让人满意的。（毕竟你应该不是去应聘销售吧，HR对于并不是对于每个岗位候选人的口语表达，都有特别高的要求的。）

其次，简单说说要如何进行面试准备。

一、自我介绍：自我介绍是一定要提前写好稿子的。

如果你连自我介绍的稿子都懒得准备，那面试表现不好，就太正常了。（当然，稿子不需要是逐字稿，写好框架，想好重点即可。表现时尽量不要太刻板）。以你编剧的能力，这应该难不倒你吧？挖掘自己和该岗位匹配的点。言简意赅，时间3分钟，6个长句，比较合适。（一般每分钟说话200字）

二、案例：自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。

如何回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。

HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。

只是某一类问题，有多种不同的问法而已。

以“学习能力”举例。比如，HR问：

A、你的学习能力如何？

B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？

C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。

你是如何应对的？如果用方式A问你，你一下子就明白了。 但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？

其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。

千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。

这样听起来，是不是就简单了很多？下面说说，如何准备面试所需的案例。

1、案例搜集：

面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的。

一开始只需要把所有想到的，都写下来。

思考方式：想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来寻找素材，准备案例

——我有没有这样的经历？

——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？）

——我为什么要这么做？

——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？）

2、案例归纳：

对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。

（比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作强，1个证明逻辑思维缜密等。 根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同）。

（如果你不清楚到底应该准备哪些方面的案例，可以添加微信hrjianlifang咨询）

回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质：

1）真实（可以适当美化）。

你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。

2）恰当。

你需要识别时，HR为什么问你这个问题（我前面已经回答了）。

然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。同样是“学习能力”案例举例：例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举滑冰的例子，但是滑冰的学习能力，主要体现在肢体协调性。

和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。

这种情况，最好是举技术方面的例子。

比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。

（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。）

3）回答时，注意逻辑和总结。

虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。

听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。然后用讲故事的方法，娓娓道来。结尾时，可以加一些总结。

比如，我知道我自己在XX方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。

如果需要一对一的指导，以便更好的发挥，包括专业HR的模拟面试、指导、练习等，可以联系我。————————————————————————————————————

目前自己和几位各个领域的世界500强HR前辈，为小伙伴们提供一些求职指导。以HR的角度，帮助你找到心仪的工作。包括职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导等。如有机会在求职路上帮到你，可以私信我，或添加微信hrjianlifang。