高工资最终都是靠本事挣来的，仅仅靠谈话是谈不来高工资的。当然如果掌握一些应聘的小技巧，面试谈的好，是能够提升那么一点工资，但这并不是长久之计。因为企业里的特定岗位，薪资虽然有范围，但其实波动不大。

比如说我招聘一个渠道服务主管，拿到这个招聘岗位信息时，公司就已经对其薪资做了明确的范围，比如是6000到8000。也就是说，不管你面试能力多好，最终我不可能给你超过8000的薪资，如果你一再要求要9000，我只能放弃你，去找其他人了。

你能做的努力，就是如何在6000到8000这个范围内，尽量争取高一点；而在现实招聘中，如果你是合适的人员，HR基本上是不会为难你的，因为HR招聘的压力很大，用人部门催催催，有合适的恨不能立即把你招进来，再说多花的钱又不是她的。

所以，和HR面谈说到薪资时，你必须要在一开始，就把基调定了，那就是从简历到包装，都要先让HR觉得你就是他们要的人，然后一开始报价尽量往最高处摸，不要报低！不要报低！不要报低！就这跟买东西一样，如果你一张口就是7000合适，基本上就很难谈上去了，而你如果报9000，是可以往下降到8000成交的。

其次，一定要诚实的询问HR的底线，你报了高价，HR会有两个反应，一个是没反应，没反应就代表你报的价格在他的范围内，或者说他觉得你根本就不适合该岗位，懒得回复你。如果她回复你，说我们满足不了，那就是真的满足不了。你如果很想得到这个岗位，就要“考虑到你们公司XXX比较好，稍微低一些我也可以接受”。这样HR基本都会回复给你最低价。因为她想完成招聘任务。

大概就是这样，所以，想要高工资的核心是努力提升自己的本事，去应聘更高的职位，比如我前面的例子，渠道服务主管可能最多只给到8000，而渠道服务高级主管或者渠道服务经理，就可能给到12000了，但前提是你能力要能满足。

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