原则 尊重、服从上司的指导
1,坚决执行上司分配的工作任务，碰到困难应及时向上司反映，要问清楚工作目标，避免重复无效工作。千万不要自作主张，不懂不能装懂。「装懂一下子就被看穿了，不如诚实说你不懂！」
2,向上司汇报工作时要简明扼要，直接告诉上司重点。
不要轻易向上司请假。尽量管理好个人生活，控制缼勤机率，免得真的遇到家有要事，反而得不到上司的信任与支持。
3,上司布置工作时，不要轻易说NO。
受到上司指正时，不能马上成防卫状态, 不等上司把话讲完，就急急提出各种理由反驳。否则结果不但无法将问题解释清楚，反而令上司更火冒三丈。应该耐着性子，先听上司说完，再以和缓的态度说明，譬如「我知道这里有问题，但是……」，这样反而有机会让上司更了解你的处境，做出客观的评价。
4,既要把上司看成是好朋友，更要认识到上司是你的领导。不能忽视工作的本职，上司不仅背负管理的责任，还要承受来自更上层领导的压力

如何更好的与上司交谈？

一般而言，老板主要欣赏以下几种沟通方式：一是沟通应当简洁。简洁最能体现一个人的效率。与老板沟通应做的第一件事就是简洁。老板做事讲求效率，用简洁的语言与老板进行短暂的交流，常能达到事半功倍的效果。二是不要抬高自己。在与老板沟通时，千万不要为了标榜自己，刻意贬低别人。这种做法最为老板所不屑。当你表达不满时，要记着说话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。
1（要是初来乍到的）表现好呗，尽量展现自己，才能让他认真的记住你，并产生好感。对他要向朋友一样真诚。
2（若是已相处的）（1）本身印象好。尽量好好表现，继续努力
（2）本身印象不好，用心去做，才能多让他改变想法，（一定要“忍”）
如果你能做到这些，相沟通好必然不是问题，说话方式要沉稳、淡定、有礼貌。意见分歧、有误会、偏见也没有关系，要懂得在适当的时间去做让他理解你的事，或者一直勤勤恳恳，让他的这些观点全部都烟消云散，以后的谈话自然不成问题。