你能提出“怎样面对领导的谈话”这个问题，说明你有上进心，想处理好这个问题。如何面对领导的谈话，实际上也是对自己的一种锻炼和考验。由于你没有阐述是哪一方面的谈话，我只能泛泛地给你一个建议，公你参考。首先要正确面对谈话，不论谈话是下面的哪一种。正确面对首先要做到听且少说或者不说。完完全全听懂领导谈话的意思、深层含义后，要经过认真思考，确定自己的判断完全正确，回答无懈可击之后，才能与其对谈。否则，就要说，我知道了，我回去考虑一下，等等。切不可随意表态。
通常谈话分为以下几种：1、升职谈话 2、降职谈话 3、肯定你的谈话 4、批评你的谈话 5、布置工作的谈话 6、了解情况的谈话 7、征求意见和建议的谈话 8、目的不明确的谈话 9、其它谈话
对于1、3、5、7所列谈话，是比较好处理的谈话，以谦虚、诚恳的态度，适当表明你的看法为妥；对于2、4、6、8、9所列的谈话，通常需要认真思考。尽量只听不说，不要当场表明态度，通常需要以最间的方法敷衍并尽快结束谈话。给自己留有充分的时间，回去考虑成熟后，再次约定领导，继续前面的谈话。因为，领导找你谈话，是领导深思熟虑在前，你站在被动的位置上，不了解意图，所以，认真考虑后，你就站在了深思熟虑的位置上，来面对谈话。需要注意的是，无论谈话的内容多么令你意外、惊讶，你都需要冷静面对，认真思考，研判回答后的结果，最后才能答复。