1、要创造良好的谈话环境，增强巡视工作的有效性。
巡视工作的方式方法很多，但最主要最有效的仍是个别谈话。要努力营造一个良好的谈话氛围，在纷繁的信息中，关注重点人、重点事。要在相互沟通交流中，了解谈话对象的基本情况，介绍巡视工作的目的、内容，打消心理顾虑，构建相互信任的基础。要从谈话对象最熟悉、最了解的情况入手，使谈话对象能够敞开言路，充分表达自己的意见、看法，同时根据谈话对象的工作岗位、性格特征和谈话内容，随时调整谈话的方式方法。在整个谈话过程中要尊重谈话对象，认真听取每位同志的谈话内容，鼓励他们讲真话、讲心里话。
2、要善于捕捉相关信息，增强发现问题的敏感性。
巡视期间谈话的人数多、信息量大，要自始至终为重点问题的提出和确定奠定基础。在普遍调查了解阶段就要有一定的敏感性，要善于捕捉有价值的信息和线索。从谈话了解情况看，做好领导班子成员的个别谈话十分重要，对巡视对象所要了解的问题，主要集中在班子内部，要有一定的敏感性，要认真听，仔细想。在与广大干部群众谈话时，要关注谈话中多人、多次涉及到的问题和反映，要对谈话中重要和关键的问题或事情，予以关注。同时，要借助多方面的渠道，从多个角度捕捉信息。
3、要紧紧围绕巡视任务，增强巡视工作的针对性。
要严格按照《党内监督条例》的规定，把贯彻落实党的路线方针政策、执行民主集中制、党风廉政建设、干部选拔任用以及处理改革发展稳定的情况作为巡视工作的重要内容，认真查找领导班子和领导干部工作中存在的问题和不足。同时，还要从当地实际出发，在全面了解情况基础上，要有所侧重，抓住重点问题、突出问题。特别是要把反映领导班子、主要领导干部的问题，以及对领导班子成员中反映较大的问题确定为调查核实重点，增强巡视工作上级对下级监督的针对性。