呵呵~必须具备的礼仪知识就不谈了；首先要明确和分析领导要和你谈话的内容；然后针对分析的具体事宜准备好问题的答案；要以公司为主体的发展定下方向；要审慎自己的工作能力和工作范围；同时要有一个勇于接受挑战的心里；但是一定要量力而为；不能自己能完成100就一定要承诺100；要给自己一个回旋空间和挑战空间；因为在工作过程中会有很多不可预见的事情发生；有可能不是你这个环节出现的错误；但是这个错误对于你的工作进度或者完成情况造成一定影响的事情一定也会有可能发生；要勇于承担、这个很重要；因为对于你所谈的事情不是很了解、所以一时之间也不能给太多的建议；希望能够有所帮助。

升职时领导找谈话该说什么

升职时领导找谈话该说：要谢谢领导的提拔，告诉领导今后一定要好好干，做更好的业绩回报公司。
正文
感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定；一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。
定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。希望领导一如既往关心指导。



扩展资料：
注意事项
1、领导提拔下属，既是一种人事安排活动，也是一种事业规划和打算。领导的意图需要下属领会，领导的事业需要下属继承完成，领导要确保选择可靠的人，把自己的事业继续干下去，这也是领导重点考虑的问题。
2、提拔之前的面谈工作，每个领导都非常重视，这既是确认价值观认同的重要时机，也是深入了解下属的一次绝佳机会，选好一个人，成就事业和梦想，选错一个人，毁掉事业和前提，对于每一个领导来说，这是非常严肃和慎重的一道程序。