你首先要考虑清楚你到底对哪个部门是否真的感兴趣，是否哪个部门真的适合你。如果这些都想清楚后，你决定去，那就首先和哪个部门的领导联系，说你如何如何适合那份工作。实事求是是重要的，但拍拍马屁也不是不可以的，两手都要抓，两手都要硬！这个领导答应后再找现任领导，说话委婉一点，不要和他撕破脸，仍然要保持好的关系，人说不定什莫时候用得到谁，也可能他是你以后向上爬的阶梯。但你千万不要事先与他打招呼说你不干了，如果那个领导没答应，你就两手空空了。
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回答
您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤
跟领导谈换岗位的技巧包括但不限于： 1、申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。 2、不要绕过顶头上司：调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。 3、合适的理由加上合适的表达：不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。 4、换位思考：在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。 5、择机交谈：和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。
