1、明确应答。对于谈话对象提出的一些问题，谈话人员应不回避，不含糊，直截了当从正面予以回击，语言的方式可以多样，但是意思表达必须明确，应答的问题应该是谈话人员有把握的，并且可以对谈话对象直接进行明确表达的。

比如，谈话对象问“我怎么可能有问题，你们是不是搞错了”，谈话人员可以明确回答“我们肯定没有搞错，找的就是你，你是有问题的”，将谈话人员的意思一步表达到位。

2、模糊应答。该应答模式一般运用在应对谈话对象的试探上，对于谈话对象提出的问题，谈话人员如果没有把握回答或者不能明确回答，可以在回答中采取模糊的意思表达，不给谈话对象交底，即使回答也相当于没有回答，但是又让谈话对象琢磨不透，在言语上可以采取反问或者一语双关的方式。

扩展资料：

对于谈话对象提出的问题，如果谈话人员没有把握回答，又无法回避，或者谈话对象提出的问题本身就是无理的要求，谈话人员可以采取短暂沉默的方式来应对，让谈话对象摸不着头脑，既可以是否定的意思，又可以是生气、不愿意回答的意思，使得谈话对象不敢再随便发问，谈话人员在短暂沉默后可以继续按照自己的套路开展问话。

谈话人员面对的是纷繁复杂的人和事，只有不断夯实理论基础、博览百科知识、熟知党纪法规、了解社会时事，从而加快知识更新、加强实践锻炼，才能提高履职尽责的素质和能力，才能在与谈话对象的交锋中占据主动、游刃有余、从容应对。