对具有不同身份的员工，领导应该采用不同的方法来进行说服工作。用同一种方 法来和不同身份的人交谈就很难避免尴尬和陌生的感觉。同时，面对不同身份的员工， 应该选择不同的话题，即要选择与其身份、岗位相近的话题。否则很难和员工有共同语 言，没有共同语言就很难实现良好的沟通。
对具有不同身份的员工，领导应该采用不同的方法来进行说服工作。用同一种方 法来和不同身份的人交谈就很难避免尴尬和陌生的感觉。同时，面对不同身份的员工， 应该选择不同的话题，即要选择与其身份、岗位相近的话题。否则很难和员工有共同语 言，没有共同语言就很难实现良好的沟通。
