可以说说自己工作的现状，还有自己的想法。

理由正当的话，部门经理一般都会批的，但如果因为私怨或者掺带与工作无关的个人情绪就不太好了，因为每个部门都有它自己的调配资源和适用限度。以部分经理的角度来说，他是不会随便作人事调动的，除非你的沟通能力特别好。

比如：因为工作职责定位，每天工作内容不具体，只是每天跟进和每周汇报。因为要汇报，只是归纳和整理别人已有的产出内容，你也很想去试试做一下，验证一下，但是没有机会，没有学习的机会，所以想申请调动。

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注意

在谈话的时候，除了表明个人意愿，也要谈对新岗位的理解，表示自己过去后会有更好的发挥（如果有的话，也可以加上对现有部门有更好的助力等因素）。每个企业的文化和领导的风格都是不一样的，具体怎么谈、什么时间谈，要看你对自己部门领导的了解情况，一般来说，以下两点都是要切忌的，这样谈很容易谈崩。

1、抱怨当前的工作没有价值和意义，这样会让领导觉得你认知有问题而且会让领导下不来台。

2、抱怨当前部门的人际关系有问题，哪怕是真实的理由，也不要在这个时机说出来。

理由正当的话，部门经理一般都会批的，但如果因为私怨或者掺带与工作无关的个人情绪就不太好了，因为每个部门都有它自己的调配资源和适用限度。以部分经理的角度来说，他是不会随便作人事调动的，除非你的沟通能力特别好，常年在人力资源部混饭吃，那么随便一个借口都行了，当然，一切都基于运作正常的公司。