聊天的策略都是因人而异的。

首先，你要和你的领导聊天，领导是你的上级聊天要带有汇报和建议性！比如你可以把你最近公司运营的项目你负责的这一块跟领导汇报汇报，这样领导也知道你付出了很多努力，有些事你不主动去说，领导是不知道的。然后在工作中对工作的理解和想法你可以建议性的表达出来，这样领导觉得你对工作有自己的思想和方法，主动性比较强，领导会高看你一眼！

其次，在领导面前不要诋毁他人，不要说别人的不好，因为公司里面很多人并不出色还能长久的在公司是有原因的，你看不惯他，在领导面前打小报告时，可能你打报告的人跟公司的上层领导有着很深的关系。你说他的不好，如果你在领导那很重要，领导告诫你不要说！如果你本身就跟领导不是很熟还想表现自己那我就麻烦了，以后不仅领导看不上你，你打小报告的同事渐渐知道你喜欢打小报告，他们渐渐的也会孤立你！你会越来越难受。

最后，和领导聊天必须察言观色，如果领导很忙，有业务上的困难正在发愁，你就不要聊天了，有事直接说结果！没事，就要等领导什么时候没事了，心情好了再去聊天！

其实，不管怎样，要多找机会去聊天！人都是感情动物，两个人相处多了关系自然会好的，毕竟我们一味的表现，一味的为领导考虑，为公司考虑，领导看在眼里，心里那杆秤会偏向你的。当然我并不是建议去拍领导马屁，说话做事还是要实事求是，有条理有根据，而且最好有开发性，这样可以让领导提出建设性的意见！彰显了领导的风采也表现了自己！我想这样的聊天才是成功的聊天。