首先，领导做的决定永远都是对的，不要和领导顶嘴；其次，领导最关心的工作做简短、快捷的汇报，不要拖泥带水的；还有一条，千万不要向领导诉苦，抱怨多苦多累、工作有多难，领导要的是满意的结果，做到这些，基本可以了。

如何才能够和领导进行有效沟通？

谈到和上司的沟通，很多下属流露出为难情绪，不愿甚至害怕和上司沟通。尽管上司对自己也算不错，尽管彼此并无大的冲突，尽管心理上也明白沟通很重要，但是工作起来，会自觉不自觉地减少沟通的机会，或者减少沟通的内容。

不论在国企、外企，国内，还是国外，都普遍存在着这样的问题。

我个人认为，首先要得到领导对你的信任，在和领导沟通之前，要选择好时间、地点和沟通话题，在沟通时不要随心所欲表达自己的观点，要多认同领导的方案，同时对领导的方案加以肯定和赞美。

自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事，不要将不满的情绪写在脸上，不卑不亢的表现令你看起来更有自信，更值得人敬重。

如何运用话术，与领导沟通，得到更好的信任？

首先做好：在领导面前长期保持，虚心请教，多听多问，坦诚回答，虚心接受教育和批评的态度。

其次；多用请教领导的话语，领导和你沟通时认真听、认真做笔记，不忘记任何事情，并快速保质保量去完成，并且第一时间向领导汇报结果，不用他担心，操心来问你，建立这种信任才是最牢靠的。

如果纯粹停留在和领导沟通上建立好感，（信任放后）长期坚持用纸和笔，记好领导说的每一句重要的话就够了！

最后：与人之间的信任最终是落地在行动和结果上的，得到领导的信任，要经过一段时间，一些大事小事对你的考验，才能慢慢建立的，有些东西也是急不来的，一边工作，一边学习，一边悟才是根本。