保安队员谈心记录要点
1、保安队长要发挥领导作用，建立与队员的谈心制度。及时了解队员的思想动态，找有思想苗头的队员谈心，稳定队员的思想，充分调动每位队员的工作积极性。搞好与客户单位的关系，加强队员之间的团结。
2、定期开展分队会议，坚持每周例会制度，考核队列及时总结工作经验以及工作中存在的问题,寻找正确的解决方法,并计划下月的工作目标。
3、制定提高队员业务技能的训练制度。有计划地定期进行岗位训练，抓好队员的学习、训练工作，并认真做好记录备查。
4、建立正常的巡视、检查制度。检查辖区内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，对警报系统、消防设施等进行保养维护、检查、及时发现进行纠正，并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
5、经常检查各岗位工作情况，对岗位执勤人员进行24小时不定时查岗。坚持白天和夜里查岗制度，零点之后的夜间查岗每周不少于两次。
6、做好内务的管理检查工作，督促队员遵守内务管理制度，保持宿舍整洁，无乱搭乱挂现象。
记录技巧
谈心是一种双向交流的活动，要想使保安队员在工作中不存侥幸心理，兢兢业业干好工作，谈心是促进干好工作的一种方法。
在与保安队员谈心之前，首先要充分了解队员的心理特点和个性特征，才能达到谈心的目的。“内向型”保安队员，不善言辨，但勤于动脑，悟性较好。
