职场对领导要有敬畏心，但同时，也别把她不当人！她其实也想要“抱抱”。其实在职场做领导是压力很大的，不能随便发泄自己的负面情绪，怕影响下属。自己有委屈只能心里憋着，还动不动会被下属骂。这年头领导不好当啊。这时候，你在领导心里难受的时候给她送上一杯茶，帮他一起想办法，只会让她对你感动。大家都是有血有肉的人，不是机器。领导要的是能一起做事，不仅一起享受荣誉也要一起面对困难的人。我的群里有一个朋友说他有时会让老板的司机先回家，下班后他开车送老板，然后和他聊一路，这样就培养起来了关系。我的团队在我生病的时候还曾经陪我去过医院，来我家刷过碗，在我家一起脑暴到了深夜，这么久了我心里想起来还是暖暖的。所以找机会接触领导，多打招呼，没事一起搭个便车，吃个饭啥的，了解她的生活，知道她的野心，明白她的兴趣爱好。职场有时候考的就是这个让人信任和舒服的软实力。切忌不要为了达成自己的目标，不停骚扰上司不考虑她的时间，又从来不完成自己工作以外的事，那就是一个机器人，就算做的再好，也很难被认为是一个心腹。

我觉得是说实话吧，一个人的人品很重要啊。有很多事情刚刚发生，其实并没有那么严重，只是下属害怕被批评，害怕承担责任，就隐瞒不报。最后，造成无法挽回的结局。和领导沟通要极度诚实。有很多人会抱着侥幸心理，发生问题偷偷想要掩盖掉，认为能骗过领导。说实话，这种做法是下下签，你不汇报，这锅就得你背，你还不一定背的动，问题拖到最后，解决成本越高。还会被大家贴上“不靠谱”的标签。诚信是沟通的根本，撒一个谎要用一百个谎来圆。而且和领导实话是说的人，领导也会高看你一眼哦。