1.坦诚、微笑2.放胆去跟别人交流3.真诚4.多用请求式，避免使用命令式5.多用肯定句，少用否定句6.最后一点也是最重要的一点，你要让对方感觉你有可利用价值以上。由于您手机提问，我只能输入一百字！

谈话技巧问题

你可以试着先去多听别人说，自己少说，跳跃性思维不是缺点，是思维敏捷活跃的表现，其实不感觉或者他们感觉你不正常，只能说明你的说话方式跟你这个群体的说话方式不是一样的，如果你想再这个群体生活就去适应这个群体，改变自己，当然不要迷失了本质的自己，这不是缺点，每个人身上都有优点，只是你看待它的角度问题，我觉得你是个思维活跃的人，加油

这没什么，就像作文写跑题一样，只要围绕对方所给的主题发展就可以了。 ～～～………（>_<）………～～～认真听对方的谈论主题，在听对方说话时要仔细，尽快的找出对方谈话的主题，你在围绕这个主题进行你的言论，但进量不要谈论对方所谈论主题以外的事物！

与上司谈话的技巧是什么？

知识少的人，讲话讲得特别多：知识多的人，讲话反讲得少。

——卢梭

在工作中，上下级之间的关系很重要。谈话是联系上下级之间的一条纽带，因此必须加以研究，因为它关系到你的发展前途和晋升问题。

许多与同事、亲友能滔滔不绝地说话的人，一到上级面前便结结巴巴，想好的话也不知从何说起。造成这种情况的原因是多方面的，但一般说来，上下级地位的差距在客观上造成了感情上的差距，人们所担心的“命运”、“前途”都掌握在领导手里，若讲话出了差错将会影响今后的发展。

另一些人认为，和领导说话要有不一般的样子，诸如此类，都造成了心理上的压力。

那么，在一般情况下，如何与上级谈话呢?1．态度上不卑不亢

对上级表示尊重，承认他有强于你的地方，或者才华超群、经验丰富，所以要做到礼貌、谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承、随声附和的人，是不会予以重视的。

在保持独立人格的前提下，和领导谈话应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导是会予以考虑的。

2．了解上级的个性

上级固然是领导，但他首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的语言习惯，如有些人性格直爽、干脆，有些人则沉默寡言，事事多加思考。你必须适应这一点。不要认为这是“迎合”，其实，这正是应用心理的一门技巧。

3．先给他写张纸条

作为上级，一天到晚要考虑的问题很多，他会根据问题的重要与否，去选择时机思考。假若你是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时去干扰他。如果你不知道上级何时有空，不妨先给他写张纸条，把自己需要解决的问题要点写上，请求与他交谈，或者你写上要求面谈的时间、地点，请他先定。这样，可方便领导安排时间。

4．多准备几套方案

在谈话时，充分了解自己话题的含义，做到能简练、扼要、明确地向上级汇报，如果有些问题需要请示，应有两个以上的方案，而且能够向上级说明各方案的利弊。这样，有利于上级做决断。只有一个方案是不明智的，因为没有选择余地，为此，你事前应当做周密的准备。此外，如果上级同意了某一方案，你最好事后立即把它整理成文字再呈上，以免日后产生理解上的分歧，造成不必要的麻烦。

5．据实汇报工作进展情况

在工作上要报告事实的真相，这是相当关键的，这不仅有利于领导做出正确的决断，也直接影响到领导本人的威信。许多部门上下级、同级之间发生纠纷，就是因为某些人向上级报告失实而造成的。

美国广告大王布鲁贝克在谈起他年轻时的一件逸事时说，一次他所在公司的经理问他，印刷厂把纸送来没有?他回答送过来了，共有5000令，经理问题：“你数了吗?”

他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己反映清楚情况的人。”对于自己没有把握的事情不说，自己没有做过的事情，不能说做得很圆满，这样反而使上级反感。