每个人身上都不可能只有一种标签，老板或领导那就更多了。简单的好坏二元论当然无法客观地表达出对老板或领导的评价，更重要的是这种评价并不是理智地做法。

一般情况下，身处职场的人尽量不要去对领导或者老板进行议论或八卦。这不仅是一个人品质的体现，更是为了给自己减少麻烦。可以想象的到，基本上绝大多数领导或者老板在员工内心深处都是怀有不满的，毕竟被人管被批评被压榨怎么都不会太愉悦。

那当有人问到自己对老板或领导的评价时，如果不想引起麻烦的话，我们就要学会应对技巧了。不同的提问人决定了不同的答案。

假如是圈子外人士的提问。如果是不在同行业同公司的一个发小来问这句话，那就没多少可以顾忌的了。人家根本不认识你的领导，也不可能把你的评价传给领导，你就没必要端的那么累了。这种倾诉对像是职场人士最合适发牢骚的人，也就是传说中的树洞。

我们这时可以把对领导的观感客观地描述，不论是发泄压力或者是寻求帮助，真实地告诉对方自己领导或老板的特点就行了。虽然这种交流仅是私人生活中的闲谈而已，不过还是建议少用“周扒皮”“吸血鬼”“混蛋”这种词汇吧。

圈内人士的询问。面对圈内人来询问对领导或老板的看法，这种情况就要用点心思来回答了。我们既不能发公司牢骚也不要透露过多信息出去。千万不要认为自己随便说几句话没什么关系，也许你的一句负面评价很快就引来老板的雷霆之怒——圈子内的信息传递网络远超想象。

对于无法绝对信任的圈内人士，我们唯一的选择就是传播正能量。坚决不要在外人面前说老板或领导的坏话，哪怕你心里对他充满仇怨。我们可以选用很笼统的词汇来回应这种询问（或者试探）：我老板很能干；领导年富力强；老板管理经验丰富；领导对员工很和蔼等等客套话。

同事间的交流。这种已有工作交集的职场同事如果问起老板或领导的评价时，大脑就要比平时多转几圈。因为同事之间交流，在共同熟悉的环境之下，我们不好用“不错”“还行”等这些虚词来敷衍对方。我的个人观点是，在同一个职场交流对高层的看法时，要保持谨慎小心。一方面不要发表对领导人品的评价，只论职场上的事务；另一方面不能向别的部门人员爆料自己领导的缺点。

这种时候，丰富的汉语积累就很有作用了。诸如这些：领导喜欢亲力亲为；老板的风格是领袖型的 ；领导处事非常谨慎；老板的管理比较严格，领导对成本很重视.......这些都是同事之间听得懂的评价，而且双方不用担心留下话柄。

总而言之，对于无法信任的人来询问自己对老板或领导的看法时，要保持谨慎。我们一般情况下还是多讲老板或领导的正面评价，从工作行为上作出一些描述，这样可以避免用二元论难以回答。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。